Heli Raidve, Karin Vahtra, Heli Vallisaar, Heike Härma, Karin Hage, Hanna Raidve, Liis Naaber, Kohtulahendid tööõiguses. Kuidas vältida ja lahendada töövaidlusi?, 2008 Äripäev

Töövaidluste hulk on võrreldes eelmise aasta esimese poolaastaga suurenenud enam kui kaks korda. Rohkem kui kunagi varem peavad tööandjad tundma tööõiguses kehtivaid reegleid, et nad ei satuks tähelepanuta jäänud seadusepügala, vale tegutsemisviisi või kahetsusväärse eksimuse tõttu töövaidluse aeganõudvale ja kulukale teele. Majanduslangus ei ole mitte ainult vähendanud ettevõtete käivet ega kokku kuivatanud kasumimarginaale, vaid muutnud pingelisemaks ka olukorra igapäevases töösuhtluses. Heli Raidve Tööõigusabi juristid kogusid raamatusse teemad, mis tööandjatele kõige sagedamini peavalu valmistavad. Nad käsitlevad põhjalikult enim töövaidlusi põhjustanud probleeme. Olulisemate kohtulahendite kaudu tuuakse välja parimad lahendused. Uurisin tööõigusbüroo juhatajalt ja juristilt Heli Raidvelt, millised olukorrad tekitavad kõige rohkem töövaidlusi ja kuidas majanduslanguse tingimustes töösuhtluses edukalt hakkama saada? Esimese ja suurima vaidluste põhjustajana nimetab Heli Raidve saamata jäänud raha: palgad, lisatasud ja valesti arvestatud puhkusetasud. «Töölepingusse programmeeritakse töövaidlus,» ütleb ta ja selgitab, «lepingut vaadatakse kui lünktesti, mille tühjad kohad vajavad täitmist. Tekib palgavaidlus, kuna valiti tööajaarvestus, mis ei sobi sellesse konkreetsesse töösuhtesse, vaieldakse saamata jäänud raha üle, sest eksitud on väljamakstavate tasude arvestamisel.» Rohkelt töövaidlusi on tekitanud ka tööandjate läbimõtlematult kehtestatud konkurentsikeelu nõue. Kas alati ja igas olukorras on üldse mõistlik seda rakendada, peaksid tööandjad endalt küsima, ja mis kõige olulisem, kas kehtestatava piirangu ja makstava hüvitise tasakaal on paigas? Heli Raidve sõnul sõltuvad nii makstav summa kui ka piirangu aeg konkreetsest juhtumist ja ükski seadus täpseid numbreid paika ei pane. Küll aga võib kaheksa riigikohtu lahendi põhjal öelda, et summast ja piirangu kestusest olulisem on töötatud aja, kehtestatud keelu ja makstava hüvitise proportsioon. Et mitte sattuda nende hulka, kes käivad töövaidluse konarlikul rajal, soovitab Heli Raidve esmalt üle vaadata palgaarvestuse. «Töölepingus näidatud põhipalk

Raamatu autoriks on Heli Raidve, Karin Vahtra, Heli Vallisaar, Heike Härma, Karin Hage, Hanna Raidve, Liis Naaber kasutatud raamatud pealkirjaga Kohtulahendid tööõiguses. Kuidas vältida ja lahendada töövaidlusi? on raamat kirjastuselt Äripäev aastast 2008

mille on kirjutanud Heli Raidve, Karin Vahtra, Heli Vallisaar, Heike Härma, Karin Hage, Hanna Raidve, Liis Naaber antud 2008 aasta raamat Kohtulahendid tööõiguses. Kuidas vältida ja lahendada töövaidlusi? on Heli Raidve, Karin Vahtra, Heli Vallisaar, Heike Härma, Karin Hage, Hanna Raidve, Liis Naaber oluline teos, kasutatud raamatute hulgas. Siin saad osta uusi ja kasutatud raamatuid veebipoest vanaraamat.ee vaata ka uute ja vanade raamatute nimistut Heli Raidve, Karin Vahtra, Heli Vallisaar, Heike Härma, Karin Hage, Hanna Raidve, Liis Naaber, Kohtulahendid tööõiguses. Kuidas vältida ja lahendada töövaidlusi? vanaraamat.ee raamatupood Heli Raidve, Karin Vahtra, Heli Vallisaar, Heike Härma, Karin Hage, Hanna Raidve, Liis Naaber, Kohtulahendid tööõiguses. Kuidas vältida ja lahendada töövaidlusi?
vaata plaate reklaam
Raamatu otsing
raamatRaamat "Kohtulahendid tööõiguses. Kuidas vältida ja lahendada töövaidlusi?",
teema: Õigus

Kohtulahendid tööõiguses. Kuidas vältida ja lahendada töövaidlusi?
Pealkiri: Kohtulahendid tööõiguses. Kuidas vältida ja lahendada töövaidlusi?
Autor(id): Heli Raidve, Karin Vahtra, Heli Vallisaar, Heike Härma, Karin Hage, Hanna Raidve, Liis Naaber
Kujundaja: Siiri Timmerman

Kirjastus: Äripäev
Linn: Tallinn
Aasta: 2008
Originaalkeel:

ISBN: 9789949434275
Lehekülgi: 208
Sari: Äripäeva raamat


Seisukord: kasutatud raamat, normaalses seisukorras
Mõõdud: 147 × 210 mm
Suurus: tavaformaadis, pehmete kaantega


Sisu:
Töövaidluste hulk on võrreldes eelmise aasta esimese poolaastaga suurenenud enam kui kaks korda.
Rohkem kui kunagi varem peavad tööandjad tundma tööõiguses kehtivaid reegleid, et nad ei satuks tähelepanuta jäänud seadusepügala, vale tegutsemisviisi või kahetsusväärse eksimuse tõttu töövaidluse aeganõudvale ja kulukale teele. Majanduslangus ei ole mitte ainult vähendanud ettevõtete käivet ega kokku kuivatanud kasumimarginaale, vaid muutnud pingelisemaks ka olukorra igapäevases töösuhtluses.
Heli Raidve Tööõigusabi juristid kogusid raamatusse teemad, mis tööandjatele kõige sagedamini peavalu valmistavad. Nad käsitlevad põhjalikult enim töövaidlusi põhjustanud probleeme. Olulisemate kohtulahendite kaudu tuuakse välja parimad lahendused.
Uurisin tööõigusbüroo juhatajalt ja juristilt Heli Raidvelt, millised olukorrad tekitavad kõige rohkem töövaidlusi ja kuidas majanduslanguse tingimustes töösuhtluses edukalt hakkama saada?
Esimese ja suurima vaidluste põhjustajana nimetab Heli Raidve saamata jäänud raha: palgad, lisatasud ja valesti arvestatud puhkusetasud. «Töölepingusse programmeeritakse töövaidlus,» ütleb ta ja selgitab, «lepingut vaadatakse kui lünktesti, mille tühjad kohad vajavad täitmist. Tekib palgavaidlus, kuna valiti tööajaarvestus, mis ei sobi sellesse konkreetsesse töösuhtesse, vaieldakse saamata jäänud raha üle, sest eksitud on väljamakstavate tasude arvestamisel.»
Rohkelt töövaidlusi on tekitanud ka tööandjate läbimõtlematult kehtestatud konkurentsikeelu nõue. Kas alati ja igas olukorras on üldse mõistlik seda rakendada, peaksid tööandjad endalt küsima, ja mis kõige olulisem, kas kehtestatava piirangu ja makstava hüvitise tasakaal on paigas?
Heli Raidve sõnul sõltuvad nii makstav summa kui ka piirangu aeg konkreetsest juhtumist ja ükski seadus täpseid numbreid paika ei pane. Küll aga võib kaheksa riigikohtu lahendi põhjal öelda, et summast ja piirangu kestusest olulisem on töötatud aja, kehtestatud keelu ja makstava hüvitise proportsioon.
Et mitte sattuda nende hulka, kes käivad töövaidluse konarlikul rajal, soovitab Heli Raidve esmalt üle vaadata palgaarvestuse. «Töölepingus näidatud põhipalk tuleks hoida mõistlikul tasemel, sest põhipalk tuleb välja maksta. Lisatasusid arvestage käibe või muu tulemuse pealt,» lisab ta juurde.
Samuti peaks kindlaks tegema, kas töösuhteid reguleeriv dokumentatsioon vastab kehtivatele nõuetele, ettevõtte vajadustele ja igale töösuhtele eraldi.
«Rakendage ranget kokkuhoiupoliitikat ja te jääte raskel ajal püsti,» ütleb ta lõpetuseks.

Sari: Äripäeva raamat

tööõigus, töövaidlused, töösuhted, kohtulahendid, Eesti, kommentaarid

Hind: 10,70 EUR
Teema Õigus alla viimati lisatud:

Tulu- ja lastetusmaks, Valgus, 1981, hind: 2,00 eurot
Eesti NSV töökoodeks. Ametlik tekst muudatuste ja täiendustega seisuga 1. jaanuar 1985, Eesti Raamat, 1985, hind: 3,50 eurot
Koostanud Henno Rajandi, Notari käsiraamat. Normatiivide kogumik, Eesti Raamat, 1971, hind: 9,27 eurot
Jürgen Thorwald, Sada aastat kriminalistikat. Kriminalistika arenguteed, Eesti Raamat, 1981, hind: 6,00 eurot
Eesti Nõukogude Sotsialistliku Vabariigi Konstitutsioon (põhiseadus). Eesti NSV Ülemnõukogu neljanda koosseisu VIII ning viienda koosseisu I, II ja III istungjärgul vastuvõetud muudatuste ja täiendustega, Eesti Riiklik Kirjastus, 1960, hind: 3,00 eurot
Eesti NSV Ministrite Nõukogu, Juriidiline Komisjon, Eesti NSV kriminaalprotsessi koodeks. Ametlik tekst muudatuste ja täiendustega seisuga 29. mai 1970, Eesti Raamat, 1970, hind: 6,00 eurot
koostanud Siret Vatman; kommentaari autorid Siret Vatman, A. Koop, J. Kirikal, Eesti NSV seltsimehelike kohtute põhimäärus. Kommenteeritud väljaanne, Eesti Raamat, 1983, hind: 4,00 eurot
Endel Ploom, Kodanike õigused elutarbelise teeninduse lepingutes, Eesti Raamat, 1981, hind: 2,70 eurot
Hans Hattenhauer, Euroopa õigusajalugu, Juura, 2007, hind: 45,00 eurot
Eesti NSV maapõuekoodeks. Ametlik tekst muudatuste ja täiendustega seisuga 1. jaanuar 1982, Eesti Raamat, 1982, hind: 5,00 eurot
Eesti NSV metsakoodeks. Ametlik tekst, Eesti Raamat, 1979, hind: 4,00 eurot
Ants Kukrus, Eurointegratsioon ja intellektuaalomandi õiguskaitse, Tallinna Tehnikaülikool, 2000, hind: 20,00 eurot
Justiitsministeerium, kriminaalhoolduse talitus; eessõna: Maarja Mändmaa, Eesti kriminaalhoolduse esimesed aastad 1998-2004, Justiitsministeerium, 2004, hind: 4,00 eurot
Marko Saag ja Ranno Tingas, Erisoodustus, Äripäev, 2006, hind: 25,00 eurot
Jaan Sootak, Isikuvastased kuriteod. Õppevahend õigusteaduskonna üliõpilastele, Juura, 1998, hind: 15,00 eurot
Helle Vissak, Jüri Vissak, Suur eesti-vene ja vene-eesti õigussõnaraamat I-II, Agitaator, 2008, hind: 42,00 eurot
Eesti NSV advokatuuri põhimäärus, Eesti Raamat, 1981, hind: 1,50 eurot
Liikluseeskiri [seisuga 02.02.2001]. Liiklusjärelevalve. Liiklusõnnetusest teatamise, asjaolude väljaselgitamise, vormistamise, registreerimise ja arvestuse kord, liiklusjärelevalve teostamise kord, Ilo, 2001, hind: 3,50 eurot
koostaja ja toimetaja Kati Kiisverk, Ametniku Euroopa Liidu käsiraamat, Riigikantselei, 2009, hind: 5,00 eurot
Euroopa Liit. Lepingud. Nicei leping. Euroopa Liidu leping. Euroopa Ühenduse asutamisleping. Euroopa Liidu põhiõiguste harta, Eesti Õigustõlke Keskus, 2002, hind: 15,00 eurot
Tartu Ülikool, kriminaalõiguse õppetool, Eesti Akadeemiline Õigusteaduse Selts ; koostanud Jaan Sootak, Tekste kriminaalõiguse ajaloost. 2. osa. XVII-XIX sajandi kriminaalõigus, Tartu Ülikool, 1993, hind: 5,00 eurot
Tanel Kerikmäe, Euroopa Liit ja õigus, Õiguskirjastus, 2000, hind: 9,00 eurot
Koostanud: J. Mäll, Eesti NSV töökoodeks. Kommenteeritud väljaanne, Eesti Raamat, 1978, hind: 13,00 eurot
Liikluseeskiri. Maastikusõidukite liiklemise eeskiri. Liiklusseadus. Liiklusõnnetusest teatamise kord, Hotger, 2004, hind: 5,00 eurot
NSV Liidu ametiühingute põhikiri. Kinnitanud NSV Liidu ametiühingute XVIII kongress, Eesti Raamat, 1987, hind: 2,00 eurot


Teema Õigus all on 427 raamatut, vaata täielikku loendit lähemalt selle lingi kaudu!

Vanaraamat  |   E-post   |   © vanaraamat, Biblio OÜ, 2008-2016 |   Biblio OÜ Lai valik uusi ja kasutatud raamatuid, noote ja vinüülplaate Tlf:(372) 734 1901