Heli Raidve, Karin Vahtra, Heli Vallisaar, Heike Härma, Karin Hage, Hanna Raidve, Liis Naaber, Kohtulahendid tööõiguses. Kuidas vältida ja lahendada töövaidlusi?, 2008 Äripäev

Töövaidluste hulk on võrreldes eelmise aasta esimese poolaastaga suurenenud enam kui kaks korda. Rohkem kui kunagi varem peavad tööandjad tundma tööõiguses kehtivaid reegleid, et nad ei satuks tähelepanuta jäänud seadusepügala, vale tegutsemisviisi või kahetsusväärse eksimuse tõttu töövaidluse aeganõudvale ja kulukale teele. Majanduslangus ei ole mitte ainult vähendanud ettevõtete käivet ega kokku kuivatanud kasumimarginaale, vaid muutnud pingelisemaks ka olukorra igapäevases töösuhtluses. Heli Raidve Tööõigusabi juristid kogusid raamatusse teemad, mis tööandjatele kõige sagedamini peavalu valmistavad. Nad käsitlevad põhjalikult enim töövaidlusi põhjustanud probleeme. Olulisemate kohtulahendite kaudu tuuakse välja parimad lahendused. Uurisin tööõigusbüroo juhatajalt ja juristilt Heli Raidvelt, millised olukorrad tekitavad kõige rohkem töövaidlusi ja kuidas majanduslanguse tingimustes töösuhtluses edukalt hakkama saada? Esimese ja suurima vaidluste põhjustajana nimetab Heli Raidve saamata jäänud raha: palgad, lisatasud ja valesti arvestatud puhkusetasud. «Töölepingusse programmeeritakse töövaidlus,» ütleb ta ja selgitab, «lepingut vaadatakse kui lünktesti, mille tühjad kohad vajavad täitmist. Tekib palgavaidlus, kuna valiti tööajaarvestus, mis ei sobi sellesse konkreetsesse töösuhtesse, vaieldakse saamata jäänud raha üle, sest eksitud on väljamakstavate tasude arvestamisel.» Rohkelt töövaidlusi on tekitanud ka tööandjate läbimõtlematult kehtestatud konkurentsikeelu nõue. Kas alati ja igas olukorras on üldse mõistlik seda rakendada, peaksid tööandjad endalt küsima, ja mis kõige olulisem, kas kehtestatava piirangu ja makstava hüvitise tasakaal on paigas? Heli Raidve sõnul sõltuvad nii makstav summa kui ka piirangu aeg konkreetsest juhtumist ja ükski seadus täpseid numbreid paika ei pane. Küll aga võib kaheksa riigikohtu lahendi põhjal öelda, et summast ja piirangu kestusest olulisem on töötatud aja, kehtestatud keelu ja makstava hüvitise proportsioon. Et mitte sattuda nende hulka, kes käivad töövaidluse konarlikul rajal, soovitab Heli Raidve esmalt üle vaadata palgaarvestuse. «Töölepingus näidatud põhipalk

Raamatu autoriks on Heli Raidve, Karin Vahtra, Heli Vallisaar, Heike Härma, Karin Hage, Hanna Raidve, Liis Naaber kasutatud raamatud pealkirjaga Kohtulahendid tööõiguses. Kuidas vältida ja lahendada töövaidlusi? on raamat kirjastuselt Äripäev aastast 2008

mille on kirjutanud Heli Raidve, Karin Vahtra, Heli Vallisaar, Heike Härma, Karin Hage, Hanna Raidve, Liis Naaber antud 2008 aasta raamat Kohtulahendid tööõiguses. Kuidas vältida ja lahendada töövaidlusi? on Heli Raidve, Karin Vahtra, Heli Vallisaar, Heike Härma, Karin Hage, Hanna Raidve, Liis Naaber oluline teos, kasutatud raamatute hulgas. Siin saad osta uusi ja kasutatud raamatuid veebipoest vanaraamat.ee vaata ka uute ja vanade raamatute nimistut Heli Raidve, Karin Vahtra, Heli Vallisaar, Heike Härma, Karin Hage, Hanna Raidve, Liis Naaber, Kohtulahendid tööõiguses. Kuidas vältida ja lahendada töövaidlusi? vanaraamat.ee raamatupood Heli Raidve, Karin Vahtra, Heli Vallisaar, Heike Härma, Karin Hage, Hanna Raidve, Liis Naaber, Kohtulahendid tööõiguses. Kuidas vältida ja lahendada töövaidlusi?
vaata plaate reklaam
Raamatu otsing
raamatRaamat "Kohtulahendid tööõiguses. Kuidas vältida ja lahendada töövaidlusi?",
teema: Õigus

Kohtulahendid tööõiguses. Kuidas vältida ja lahendada töövaidlusi?
Pealkiri: Kohtulahendid tööõiguses. Kuidas vältida ja lahendada töövaidlusi?
Autor(id): Heli Raidve, Karin Vahtra, Heli Vallisaar, Heike Härma, Karin Hage, Hanna Raidve, Liis Naaber
Kujundaja: Siiri Timmerman

Kirjastus: Äripäev
Linn: Tallinn
Aasta: 2008
Originaalkeel:

ISBN: 9789949434275
Lehekülgi: 208
Sari: Äripäeva raamat


Seisukord: kasutatud raamat, normaalses seisukorras
Mõõdud: 147 × 210 mm
Suurus: tavaformaadis, pehmete kaantega


Sisu:
Töövaidluste hulk on võrreldes eelmise aasta esimese poolaastaga suurenenud enam kui kaks korda.
Rohkem kui kunagi varem peavad tööandjad tundma tööõiguses kehtivaid reegleid, et nad ei satuks tähelepanuta jäänud seadusepügala, vale tegutsemisviisi või kahetsusväärse eksimuse tõttu töövaidluse aeganõudvale ja kulukale teele. Majanduslangus ei ole mitte ainult vähendanud ettevõtete käivet ega kokku kuivatanud kasumimarginaale, vaid muutnud pingelisemaks ka olukorra igapäevases töösuhtluses.
Heli Raidve Tööõigusabi juristid kogusid raamatusse teemad, mis tööandjatele kõige sagedamini peavalu valmistavad. Nad käsitlevad põhjalikult enim töövaidlusi põhjustanud probleeme. Olulisemate kohtulahendite kaudu tuuakse välja parimad lahendused.
Uurisin tööõigusbüroo juhatajalt ja juristilt Heli Raidvelt, millised olukorrad tekitavad kõige rohkem töövaidlusi ja kuidas majanduslanguse tingimustes töösuhtluses edukalt hakkama saada?
Esimese ja suurima vaidluste põhjustajana nimetab Heli Raidve saamata jäänud raha: palgad, lisatasud ja valesti arvestatud puhkusetasud. «Töölepingusse programmeeritakse töövaidlus,» ütleb ta ja selgitab, «lepingut vaadatakse kui lünktesti, mille tühjad kohad vajavad täitmist. Tekib palgavaidlus, kuna valiti tööajaarvestus, mis ei sobi sellesse konkreetsesse töösuhtesse, vaieldakse saamata jäänud raha üle, sest eksitud on väljamakstavate tasude arvestamisel.»
Rohkelt töövaidlusi on tekitanud ka tööandjate läbimõtlematult kehtestatud konkurentsikeelu nõue. Kas alati ja igas olukorras on üldse mõistlik seda rakendada, peaksid tööandjad endalt küsima, ja mis kõige olulisem, kas kehtestatava piirangu ja makstava hüvitise tasakaal on paigas?
Heli Raidve sõnul sõltuvad nii makstav summa kui ka piirangu aeg konkreetsest juhtumist ja ükski seadus täpseid numbreid paika ei pane. Küll aga võib kaheksa riigikohtu lahendi põhjal öelda, et summast ja piirangu kestusest olulisem on töötatud aja, kehtestatud keelu ja makstava hüvitise proportsioon.
Et mitte sattuda nende hulka, kes käivad töövaidluse konarlikul rajal, soovitab Heli Raidve esmalt üle vaadata palgaarvestuse. «Töölepingus näidatud põhipalk tuleks hoida mõistlikul tasemel, sest põhipalk tuleb välja maksta. Lisatasusid arvestage käibe või muu tulemuse pealt,» lisab ta juurde.
Samuti peaks kindlaks tegema, kas töösuhteid reguleeriv dokumentatsioon vastab kehtivatele nõuetele, ettevõtte vajadustele ja igale töösuhtele eraldi.
«Rakendage ranget kokkuhoiupoliitikat ja te jääte raskel ajal püsti,» ütleb ta lõpetuseks.

Sari: Äripäeva raamat

tööõigus, töövaidlused, töösuhted, kohtulahendid, Eesti, kommentaarid

Hind: 10,70 EUR
Teema Õigus alla viimati lisatud:

Toimetanud Jaanika Erne, Raija Hanski, Heiki Lindpere, Mari-Liis Sepper ja Markku Suksi, Rahvusvahelised inimõigused ja nende kaitse. Sissejuhatav käsiraamat, Åbo Akademi ülikooli inimõiguste instituut, 2001, hind: 14,00 eurot
Näidis-töönormid ja ühtsed tööhinded normipäevades Eesti NSV kolhoosides, Poliitiline kirjandus, 1949, hind: 9,00 eurot
Eesti NSV kriminaalkoodeks, Eesti Raamat, 1970, hind: 5,00 eurot
Eesti maksuseadused koos rakendusaktidega. Õigusaktide kogumik seisuga 1. märts 2006, Casus Tax Services, 2006, hind: 20,00 eurot
Koostanud Martin Huberg ja Madis Uusorg, Eesti maksuseadused koos rakendusaktidega. Õigusaktide kogumik seisuga 15. märts 2007, Casus Tax Services, 2007, hind: 21,00 eurot
Jaan Sootak, Isikuvastased süüteod. Õppevahend õigusteaduskonna üliõpilastele, Juura, 2003, hind: 11,00 eurot
Koostanud Meelis Mark, Riina Raa, Kadri Siibak ja Andres Tupits, Eesti pangandusõiguse alused. Õpik õigus- ja majandusteaduskonna üliõpilastele, Juura, 2003, hind: 14,00 eurot
Olavi Jaggo, Vallo Olle ja Kaupo Paal. Koostanud Kaido Kolk, Meditsiiniõiguse kommentaarid, 2003, hind: 9,00 eurot
Ettevõtte asjaajamiskord (õigusaktid), Ten-Team, 2001, hind: 8,00 eurot
Argo Sieger, Töökeskkonna ohutegurid ja riskianalüüs, Teabekirjanduse OÜ, 2006, hind: 15,00 eurot
Korterelamu renoveerimise ja haldamise juhend omanikule, Eesti Kinnisvara Hooldajate ja Haldajate Liit, 2003, hind: 11,00 eurot
Heino Siigur, Tööst, puhkeajast ja palgast – õiguslikke probleeme ja ettepanekuid, Fontes, 2003, hind: 2,20 eurot
P. I. Tarassov-Rodionov, NSV Liidu Prokuratuur, Metoodiline Nõukogu, Eeluurimine. Uurija käsiraamat, Pedagoogiline Kirjandus, 1947, hind: 7,00 eurot
Toimetanud: A. Kask, J. Mäll, R. Nigol, K. Paas, E. Sakkeus, E. Salumaa, E. Talvik, Eesti-vene, vene-eesti õigusteaduse sõnastik. Эстонско-русский, русско-эстонский словарь, Valgus, 1971, hind: 7,00 eurot
Eerik Kergandberg, Algteadmisi kriminaalprotsessist, Olion, 1990, hind: 4,50 eurot
Koostanud: V. Raudsalu, Eesti NSV kriminaalprotsessi koodeks. Kommenteeritud väljaanne, Eesti Raamat, 1965, hind: 7,00 eurot
Maili Kalmus, Kari-Paavo Koch, Klen Laus, Meelis Masso, Taivo Ruus, Katrin Tomson ja Erki Vabamets, Lepingud raamatupidajale, Pandekt, 2007, hind: 13,00 eurot
Koostanud Raivo Lillemets, Vajan relva! 4. Relvaseadus ja relvade omandamise uus kord, Talmar ja Põhi, 2002, hind: 7,00 eurot
Toomas Anepaio, Ave Hussar, Katri Jaanimägi, Silvia Kaugia, Kristi Land, Vallo Olle ja Peeter Roosma, Sissejuhatus õigusteadusesse, Juura, 2005, hind: 19,00 eurot
Marek Piiroja, Praktilised lepingud ettevõtluses, Agitaator, 2008, hind: 18,00 eurot
Koostanud Martin Huberg, Gaily Kuusik, Madis Uusorg, Eesti maksuseadused koos rakendusaktidega. Õigusaktide kogumik seisuga 1. veebruar 2012. Lasse Lehise kommentaaridega, Casus Tax Services, 2012, hind: 22,00 eurot
Lasse Lehis, Tulumaksuseadus. Kommenteeritud väljaanne. Lisaköide. Tulumaksuseaduse muudatused seisuga 01.07.2001, Eesti Maksuteadlaste Selts, 2001, hind: 25,00 eurot
Inge Orgo, Heino Siigur ja Gaabriel Tavits, Töölepingu seadus. Kommenteeritud väljaanne, Juura, Õigusteabe AS, 1996, hind: 7,00 eurot
Inge Orgo ja Heino Siigur, Tööõigus. Õpik Tartu Ülikooli õigusteaduskonna üliõpilastele, Juura, 1995, hind: 10,60 eurot
Aulis Aarnio, Õiguse tõlgendamise teooria, Juura, 1996, hind: 19,00 eurot


Teema Õigus all on 407 raamatut, vaata täielikku loendit lähemalt selle lingi kaudu!

Vanaraamat  |   E-post   |   © vanaraamat, Biblio OÜ, 2008-2016 |   Biblio OÜ Lai valik uusi ja kasutatud raamatuid, noote ja vinüülplaate Tlf:(372) 734 1901