Heli Raidve, Karin Vahtra, Heli Vallisaar, Heike Härma, Karin Hage, Hanna Raidve, Liis Naaber, Kohtulahendid tööõiguses. Kuidas vältida ja lahendada töövaidlusi?, 2008 Äripäev

Töövaidluste hulk on võrreldes eelmise aasta esimese poolaastaga suurenenud enam kui kaks korda. Rohkem kui kunagi varem peavad tööandjad tundma tööõiguses kehtivaid reegleid, et nad ei satuks tähelepanuta jäänud seadusepügala, vale tegutsemisviisi või kahetsusväärse eksimuse tõttu töövaidluse aeganõudvale ja kulukale teele. Majanduslangus ei ole mitte ainult vähendanud ettevõtete käivet ega kokku kuivatanud kasumimarginaale, vaid muutnud pingelisemaks ka olukorra igapäevases töösuhtluses. Heli Raidve Tööõigusabi juristid kogusid raamatusse teemad, mis tööandjatele kõige sagedamini peavalu valmistavad. Nad käsitlevad põhjalikult enim töövaidlusi põhjustanud probleeme. Olulisemate kohtulahendite kaudu tuuakse välja parimad lahendused. Uurisin tööõigusbüroo juhatajalt ja juristilt Heli Raidvelt, millised olukorrad tekitavad kõige rohkem töövaidlusi ja kuidas majanduslanguse tingimustes töösuhtluses edukalt hakkama saada? Esimese ja suurima vaidluste põhjustajana nimetab Heli Raidve saamata jäänud raha: palgad, lisatasud ja valesti arvestatud puhkusetasud. «Töölepingusse programmeeritakse töövaidlus,» ütleb ta ja selgitab, «lepingut vaadatakse kui lünktesti, mille tühjad kohad vajavad täitmist. Tekib palgavaidlus, kuna valiti tööajaarvestus, mis ei sobi sellesse konkreetsesse töösuhtesse, vaieldakse saamata jäänud raha üle, sest eksitud on väljamakstavate tasude arvestamisel.» Rohkelt töövaidlusi on tekitanud ka tööandjate läbimõtlematult kehtestatud konkurentsikeelu nõue. Kas alati ja igas olukorras on üldse mõistlik seda rakendada, peaksid tööandjad endalt küsima, ja mis kõige olulisem, kas kehtestatava piirangu ja makstava hüvitise tasakaal on paigas? Heli Raidve sõnul sõltuvad nii makstav summa kui ka piirangu aeg konkreetsest juhtumist ja ükski seadus täpseid numbreid paika ei pane. Küll aga võib kaheksa riigikohtu lahendi põhjal öelda, et summast ja piirangu kestusest olulisem on töötatud aja, kehtestatud keelu ja makstava hüvitise proportsioon. Et mitte sattuda nende hulka, kes käivad töövaidluse konarlikul rajal, soovitab Heli Raidve esmalt üle vaadata palgaarvestuse. «Töölepingus näidatud põhipalk

Raamatu autoriks on Heli Raidve, Karin Vahtra, Heli Vallisaar, Heike Härma, Karin Hage, Hanna Raidve, Liis Naaber kasutatud raamatud pealkirjaga Kohtulahendid tööõiguses. Kuidas vältida ja lahendada töövaidlusi? on raamat kirjastuselt Äripäev aastast 2008

mille on kirjutanud Heli Raidve, Karin Vahtra, Heli Vallisaar, Heike Härma, Karin Hage, Hanna Raidve, Liis Naaber antud 2008 aasta raamat Kohtulahendid tööõiguses. Kuidas vältida ja lahendada töövaidlusi? on Heli Raidve, Karin Vahtra, Heli Vallisaar, Heike Härma, Karin Hage, Hanna Raidve, Liis Naaber oluline teos, kasutatud raamatute hulgas. Siin saad osta uusi ja kasutatud raamatuid veebipoest vanaraamat.ee vaata ka uute ja vanade raamatute nimistut Heli Raidve, Karin Vahtra, Heli Vallisaar, Heike Härma, Karin Hage, Hanna Raidve, Liis Naaber, Kohtulahendid tööõiguses. Kuidas vältida ja lahendada töövaidlusi? vanaraamat.ee raamatupood Heli Raidve, Karin Vahtra, Heli Vallisaar, Heike Härma, Karin Hage, Hanna Raidve, Liis Naaber, Kohtulahendid tööõiguses. Kuidas vältida ja lahendada töövaidlusi?
vaata plaate reklaam
Raamatu otsing
raamatRaamat "Kohtulahendid tööõiguses. Kuidas vältida ja lahendada töövaidlusi?",
teema: Õigus

Kohtulahendid tööõiguses. Kuidas vältida ja lahendada töövaidlusi?
Pealkiri: Kohtulahendid tööõiguses. Kuidas vältida ja lahendada töövaidlusi?
Autor(id): Heli Raidve, Karin Vahtra, Heli Vallisaar, Heike Härma, Karin Hage, Hanna Raidve, Liis Naaber
Kujundaja: Siiri Timmerman

Kirjastus: Äripäev
Linn: Tallinn
Aasta: 2008
Originaalkeel:

ISBN: 9789949434275
Lehekülgi: 208
Sari: Äripäeva raamat


Seisukord: kasutatud raamat, normaalses seisukorras
Mõõdud: 147 × 210 mm
Suurus: tavaformaadis, pehmete kaantega


Sisu:
Töövaidluste hulk on võrreldes eelmise aasta esimese poolaastaga suurenenud enam kui kaks korda.
Rohkem kui kunagi varem peavad tööandjad tundma tööõiguses kehtivaid reegleid, et nad ei satuks tähelepanuta jäänud seadusepügala, vale tegutsemisviisi või kahetsusväärse eksimuse tõttu töövaidluse aeganõudvale ja kulukale teele. Majanduslangus ei ole mitte ainult vähendanud ettevõtete käivet ega kokku kuivatanud kasumimarginaale, vaid muutnud pingelisemaks ka olukorra igapäevases töösuhtluses.
Heli Raidve Tööõigusabi juristid kogusid raamatusse teemad, mis tööandjatele kõige sagedamini peavalu valmistavad. Nad käsitlevad põhjalikult enim töövaidlusi põhjustanud probleeme. Olulisemate kohtulahendite kaudu tuuakse välja parimad lahendused.
Uurisin tööõigusbüroo juhatajalt ja juristilt Heli Raidvelt, millised olukorrad tekitavad kõige rohkem töövaidlusi ja kuidas majanduslanguse tingimustes töösuhtluses edukalt hakkama saada?
Esimese ja suurima vaidluste põhjustajana nimetab Heli Raidve saamata jäänud raha: palgad, lisatasud ja valesti arvestatud puhkusetasud. «Töölepingusse programmeeritakse töövaidlus,» ütleb ta ja selgitab, «lepingut vaadatakse kui lünktesti, mille tühjad kohad vajavad täitmist. Tekib palgavaidlus, kuna valiti tööajaarvestus, mis ei sobi sellesse konkreetsesse töösuhtesse, vaieldakse saamata jäänud raha üle, sest eksitud on väljamakstavate tasude arvestamisel.»
Rohkelt töövaidlusi on tekitanud ka tööandjate läbimõtlematult kehtestatud konkurentsikeelu nõue. Kas alati ja igas olukorras on üldse mõistlik seda rakendada, peaksid tööandjad endalt küsima, ja mis kõige olulisem, kas kehtestatava piirangu ja makstava hüvitise tasakaal on paigas?
Heli Raidve sõnul sõltuvad nii makstav summa kui ka piirangu aeg konkreetsest juhtumist ja ükski seadus täpseid numbreid paika ei pane. Küll aga võib kaheksa riigikohtu lahendi põhjal öelda, et summast ja piirangu kestusest olulisem on töötatud aja, kehtestatud keelu ja makstava hüvitise proportsioon.
Et mitte sattuda nende hulka, kes käivad töövaidluse konarlikul rajal, soovitab Heli Raidve esmalt üle vaadata palgaarvestuse. «Töölepingus näidatud põhipalk tuleks hoida mõistlikul tasemel, sest põhipalk tuleb välja maksta. Lisatasusid arvestage käibe või muu tulemuse pealt,» lisab ta juurde.
Samuti peaks kindlaks tegema, kas töösuhteid reguleeriv dokumentatsioon vastab kehtivatele nõuetele, ettevõtte vajadustele ja igale töösuhtele eraldi.
«Rakendage ranget kokkuhoiupoliitikat ja te jääte raskel ajal püsti,» ütleb ta lõpetuseks.

Sari: Äripäeva raamat

tööõigus, töövaidlused, töösuhted, kohtulahendid, Eesti, kommentaarid

Hind: 10,70 EUR
Teema Õigus alla viimati lisatud:

Priit Pikamäe, Jaan Sootak, Kriminaaltäitevõigus, Ilo, 2001, hind: 14,00 eurot
Korterelamu renoveerimise ja haldamise juhend omanikule, Eesti Kinnisvara Hooldajate ja Haldajate Liit, 2003, hind: 11,00 eurot
Uus liikluseeskiri ja liiklusmärgid 2011. Liiklusseadus 2011, Tähesadu, 2011, hind: 4,50 eurot
Toimetanud: A. Kask, J. Mäll, R. Nigol, K. Paas, E. Sakkeus, E. Salumaa, E. Talvik, Eesti-vene, vene-eesti õigusteaduse sõnastik. Эстонско-русский, русско-эстонский словарь, Valgus, 1971, hind: 7,00 eurot
Koostanud Ina Berg. Toimetanud Tiina Kivikas, Korteritehing. Ost, müük, üürimine. Tarbija käsiraamat, Avenarius, 1998, hind: 6,50 eurot
Kersti Hiedel, Ain Seppik, Maido Paju, Pereadvokaat, Ilo, 2000, hind: 11,00 eurot
Jürgen Thorwald, Sada aastat kriminalistikat. Kriminalistika arenguteed, Eesti Raamat, 1981, hind: 8,00 eurot
Eesti NSV tsiviilkoodeks. III osa, Kohustisõigus. Märksõnaline sisujuht [seisuga 1.11.1999], Ilo, 1999, hind: 3,50 eurot
Nõukogude Sotsialistlike Vabariikide Liidu konstitutsioon (põhiseadus). Vastu võetud NSV Liidu Ülemnõukogu üheksanda koosseisu erakorralisel, seitsmendal istungjärgul 7. oktoobril 1977. aastal, Eesti Raamat, 1978, hind: 3,00 eurot
Inge Orgo, Materiaalne vastutus tööõigussuhetes, Olion, 1990, hind: 4,00 eurot
Karistusseadustik. Märksõnaline sisujuht, Ilo, 2002, hind: 4,00 eurot
Villu Kõve ja Priidu Pärna, Asjaõigusseadus. Kommenteeritud väljaanne, Juura, 1996, hind: 20,00 eurot
Villu Kõve, Martin Käerdi ja Kalev Saare, Tsiviilõiguse üldosa, Juura, 2012, hind: 40,00 eurot
Toimetanud Ivan Goljakov, Kriminaalõigus. Õpik juriidilistele koolidele, Pedagoogiline Kirjandus, 1946, hind: 10,00 eurot
M. Agarkov, S. Bratus, D. Genkin, V. Serebrovski ja Z. Škundin. Toimetanud M. Agarkov ja D. Genkin, Tsiviilõigus I, Teaduslik Kirjandus, 1947, hind: 10,00 eurot
Helle Vissak, Jüri Vissak, Eesti-vene-eesti õigussõnaraamat I-II. Эстонско-русско-эстонский юридический словарь I-II, Estada Kirjastus, 2000, hind: 38,00 eurot
Hans Hattenhauer, Euroopa õigusajalugu, Juura, 2007, hind: 45,00 eurot
Äriseadustik [vastu võetud 15. veebruaril 1995.a.], Miniprint, 1995, hind: 5,00 eurot
Benjamin O. Alli ; Rahvusvaheline Tööbüroo (Genf), Töötervishoiu ja tööohutuse aluspõhimõtted, Sotsiaalministeerium, 2002, hind: 8,00 eurot
Eesti NSV Metsatööstuse Ministeerium, Eesti NSV Metsatööstuse Teaduslik-Tehniline Ühing, Määrustikud metsatööstuse meistri, tsüklilise töö organiseerimise, kompleksbrigaadiade ja profülaktilise teenindamise punktide organiseerimise kohta, Eesti NSV Metsatööstuse Ministeerium, 1957, hind: 6,00 eurot
Toomas Villems, Erisoodustused. Näited ja kommentaarid, Teabekirjanduse OÜ, 2005, hind: 15,00 eurot
Virumaa metsatööstuskoondise kollektiivleping 1989.-1990. aastaks, 1989, hind: 6,00 eurot
Rakvere metsakombinaadi kollektiivleping 1973. a., 1973, hind: 6,00 eurot
kommenteerinud P. Reinas, J. Urm, Riikliku sotsiaalkindlustuse toetuste määramine ja väljamaksmine. Kommenteeritud väljaanne, Eesti Raamat, 1969, hind: 5,00 eurot
koostaja Pille Ilves; toimetaja Anne Veskimeister, Euroopa patsientide õiguste harta. Kommentaare ja sätteid patsientide õiguste kohta Eestis, Eesti Patsientide Esindusühing, 2009, hind: 5,00 eurot


Teema Õigus all on 534 raamatut, vaata täielikku loendit lähemalt selle lingi kaudu!

Vanaraamat  |   E-post   |   © vanaraamat, Biblio OÜ, 2008-2018 |   Biblio OÜ Lai valik uusi ja kasutatud raamatuid, noote ja vinüülplaate Tlf:(372) 734 1901