Heli Raidve, Karin Vahtra, Heli Vallisaar, Heike Härma, Karin Hage, Hanna Raidve, Liis Naaber, Kohtulahendid tööõiguses. Kuidas vältida ja lahendada töövaidlusi?, 2008 Äripäev

Töövaidluste hulk on võrreldes eelmise aasta esimese poolaastaga suurenenud enam kui kaks korda. Rohkem kui kunagi varem peavad tööandjad tundma tööõiguses kehtivaid reegleid, et nad ei satuks tähelepanuta jäänud seadusepügala, vale tegutsemisviisi või kahetsusväärse eksimuse tõttu töövaidluse aeganõudvale ja kulukale teele. Majanduslangus ei ole mitte ainult vähendanud ettevõtete käivet ega kokku kuivatanud kasumimarginaale, vaid muutnud pingelisemaks ka olukorra igapäevases töösuhtluses. Heli Raidve Tööõigusabi juristid kogusid raamatusse teemad, mis tööandjatele kõige sagedamini peavalu valmistavad. Nad käsitlevad põhjalikult enim töövaidlusi põhjustanud probleeme. Olulisemate kohtulahendite kaudu tuuakse välja parimad lahendused. Uurisin tööõigusbüroo juhatajalt ja juristilt Heli Raidvelt, millised olukorrad tekitavad kõige rohkem töövaidlusi ja kuidas majanduslanguse tingimustes töösuhtluses edukalt hakkama saada? Esimese ja suurima vaidluste põhjustajana nimetab Heli Raidve saamata jäänud raha: palgad, lisatasud ja valesti arvestatud puhkusetasud. «Töölepingusse programmeeritakse töövaidlus,» ütleb ta ja selgitab, «lepingut vaadatakse kui lünktesti, mille tühjad kohad vajavad täitmist. Tekib palgavaidlus, kuna valiti tööajaarvestus, mis ei sobi sellesse konkreetsesse töösuhtesse, vaieldakse saamata jäänud raha üle, sest eksitud on väljamakstavate tasude arvestamisel.» Rohkelt töövaidlusi on tekitanud ka tööandjate läbimõtlematult kehtestatud konkurentsikeelu nõue. Kas alati ja igas olukorras on üldse mõistlik seda rakendada, peaksid tööandjad endalt küsima, ja mis kõige olulisem, kas kehtestatava piirangu ja makstava hüvitise tasakaal on paigas? Heli Raidve sõnul sõltuvad nii makstav summa kui ka piirangu aeg konkreetsest juhtumist ja ükski seadus täpseid numbreid paika ei pane. Küll aga võib kaheksa riigikohtu lahendi põhjal öelda, et summast ja piirangu kestusest olulisem on töötatud aja, kehtestatud keelu ja makstava hüvitise proportsioon. Et mitte sattuda nende hulka, kes käivad töövaidluse konarlikul rajal, soovitab Heli Raidve esmalt üle vaadata palgaarvestuse. «Töölepingus näidatud põhipalk

Raamatu autoriks on Heli Raidve, Karin Vahtra, Heli Vallisaar, Heike Härma, Karin Hage, Hanna Raidve, Liis Naaber kasutatud raamatud pealkirjaga Kohtulahendid tööõiguses. Kuidas vältida ja lahendada töövaidlusi? on raamat kirjastuselt Äripäev aastast 2008

mille on kirjutanud Heli Raidve, Karin Vahtra, Heli Vallisaar, Heike Härma, Karin Hage, Hanna Raidve, Liis Naaber antud 2008 aasta raamat Kohtulahendid tööõiguses. Kuidas vältida ja lahendada töövaidlusi? on Heli Raidve, Karin Vahtra, Heli Vallisaar, Heike Härma, Karin Hage, Hanna Raidve, Liis Naaber oluline teos, kasutatud raamatute hulgas. Siin saad osta uusi ja kasutatud raamatuid veebipoest vanaraamat.ee vaata ka uute ja vanade raamatute nimistut Heli Raidve, Karin Vahtra, Heli Vallisaar, Heike Härma, Karin Hage, Hanna Raidve, Liis Naaber, Kohtulahendid tööõiguses. Kuidas vältida ja lahendada töövaidlusi? vanaraamat.ee raamatupood Heli Raidve, Karin Vahtra, Heli Vallisaar, Heike Härma, Karin Hage, Hanna Raidve, Liis Naaber, Kohtulahendid tööõiguses. Kuidas vältida ja lahendada töövaidlusi?
vaata plaate reklaam
Raamatu otsing
raamatRaamat "Kohtulahendid tööõiguses. Kuidas vältida ja lahendada töövaidlusi?",
teema: Õigus

Kohtulahendid tööõiguses. Kuidas vältida ja lahendada töövaidlusi?
Pealkiri: Kohtulahendid tööõiguses. Kuidas vältida ja lahendada töövaidlusi?
Autor(id): Heli Raidve, Karin Vahtra, Heli Vallisaar, Heike Härma, Karin Hage, Hanna Raidve, Liis Naaber
Kujundaja: Siiri Timmerman

Kirjastus: Äripäev
Linn: Tallinn
Aasta: 2008
Originaalkeel:

ISBN: 9789949434275
Lehekülgi: 208
Sari: Äripäeva raamat


Seisukord: kasutatud raamat, normaalses seisukorras
Mõõdud: 147 × 210 mm
Suurus: tavaformaadis, pehmete kaantega


Sisu:
Töövaidluste hulk on võrreldes eelmise aasta esimese poolaastaga suurenenud enam kui kaks korda.
Rohkem kui kunagi varem peavad tööandjad tundma tööõiguses kehtivaid reegleid, et nad ei satuks tähelepanuta jäänud seadusepügala, vale tegutsemisviisi või kahetsusväärse eksimuse tõttu töövaidluse aeganõudvale ja kulukale teele. Majanduslangus ei ole mitte ainult vähendanud ettevõtete käivet ega kokku kuivatanud kasumimarginaale, vaid muutnud pingelisemaks ka olukorra igapäevases töösuhtluses.
Heli Raidve Tööõigusabi juristid kogusid raamatusse teemad, mis tööandjatele kõige sagedamini peavalu valmistavad. Nad käsitlevad põhjalikult enim töövaidlusi põhjustanud probleeme. Olulisemate kohtulahendite kaudu tuuakse välja parimad lahendused.
Uurisin tööõigusbüroo juhatajalt ja juristilt Heli Raidvelt, millised olukorrad tekitavad kõige rohkem töövaidlusi ja kuidas majanduslanguse tingimustes töösuhtluses edukalt hakkama saada?
Esimese ja suurima vaidluste põhjustajana nimetab Heli Raidve saamata jäänud raha: palgad, lisatasud ja valesti arvestatud puhkusetasud. «Töölepingusse programmeeritakse töövaidlus,» ütleb ta ja selgitab, «lepingut vaadatakse kui lünktesti, mille tühjad kohad vajavad täitmist. Tekib palgavaidlus, kuna valiti tööajaarvestus, mis ei sobi sellesse konkreetsesse töösuhtesse, vaieldakse saamata jäänud raha üle, sest eksitud on väljamakstavate tasude arvestamisel.»
Rohkelt töövaidlusi on tekitanud ka tööandjate läbimõtlematult kehtestatud konkurentsikeelu nõue. Kas alati ja igas olukorras on üldse mõistlik seda rakendada, peaksid tööandjad endalt küsima, ja mis kõige olulisem, kas kehtestatava piirangu ja makstava hüvitise tasakaal on paigas?
Heli Raidve sõnul sõltuvad nii makstav summa kui ka piirangu aeg konkreetsest juhtumist ja ükski seadus täpseid numbreid paika ei pane. Küll aga võib kaheksa riigikohtu lahendi põhjal öelda, et summast ja piirangu kestusest olulisem on töötatud aja, kehtestatud keelu ja makstava hüvitise proportsioon.
Et mitte sattuda nende hulka, kes käivad töövaidluse konarlikul rajal, soovitab Heli Raidve esmalt üle vaadata palgaarvestuse. «Töölepingus näidatud põhipalk tuleks hoida mõistlikul tasemel, sest põhipalk tuleb välja maksta. Lisatasusid arvestage käibe või muu tulemuse pealt,» lisab ta juurde.
Samuti peaks kindlaks tegema, kas töösuhteid reguleeriv dokumentatsioon vastab kehtivatele nõuetele, ettevõtte vajadustele ja igale töösuhtele eraldi.
«Rakendage ranget kokkuhoiupoliitikat ja te jääte raskel ajal püsti,» ütleb ta lõpetuseks.

Sari: Äripäeva raamat

tööõigus, töövaidlused, töösuhted, kohtulahendid, Eesti, kommentaarid

Hind: 10,70 EUR
Teema Õigus alla viimati lisatud:

Koostanud Ina Berg. Toimetanud Tiina Kivikas, Korteritehing. Ost, müük, üürimine. Tarbija käsiraamat, Avenarius, 1998, hind: 6,00 eurot
Magdalena Ciesielska ja Tony Venables, 50 küsimust ja vastust Euroopa põhiseaduse lepingu kohta, Avatud Eesti Fond, 2005, hind: 4,00 eurot
Johannes Pirita, Lihtne liikluseeskiri ja ohutu sõidu õpetus, Ilo, 2002, hind: 10,50 eurot
Heikki Ylikangas, Miks õigus muutub? Seadus ja õigus ajaloolise arengu osana, Fontes Iuris, 1993, hind: 5,00 eurot
Väärteomenetluse seadustik. Märksõnaline sisujuht, Ilo, 2002, hind: 10,00 eurot
koostanud ja eessõna: Saale Laos ja Karin Luik, Väärteod. Märksõnaline sisujuht. Kogumik, Ilo, 2002, hind: 10,00 eurot
Eesti NSV kriminaalkoodeks, Eesti Riiklik Kirjastus, 1963, hind: 5,00 eurot
Raamatupidamise seadus. Märksõnaline sisujuht. Raamatupidamise Toimkonna juhendid (RTJ) 1-15, Ilo, 2004, hind: 8,50 eurot
Advig Kiris, Ants Kukrus, Poigo Nuuma ja Enno Oidermaa. Koostanud Advig Kiris, Õigusõpetus. Õpik, Külim, 2007, hind: 16,00 eurot
Tambet Tampuu, Lepinguväliste võlasuhete õigus, Juura, 2007, hind: 30,00 eurot
David Owen, Politseilabor. Kuidas teadusliku kohtuekspertiisi abil otsitakse ja mõistetakse süüdi kurjategijaid, Koolibri, 2005, hind: 2,30 eurot
Jaan Ginter, Mervi Kruusamäe, Jaan Sootak ; Tartu Ülikool, õigusteaduskond, Eesti karistuspoliitika: vabadusekaotuslikud karistused. Üleminek totalitaarriiklikust karistusõigusest õigusriiklikku karistusõigusesse, Juura, 2004, hind: 7,00 eurot
Koostanud: Ülle Aaskivi ja Eve Pärnaste, Põhiseaduse tulek, SE & JS, 2002, hind: 9,00 eurot
Einike Uri, Õigusalane ja siseasjade koostöö Euroopa Liidus, Sisekaitseakadeemia, 2004, hind: 3,00 eurot
Jaan Sootak, Õpetus karistusseadusest, Juura, 2002, hind: 11,00 eurot
Koostanud M. Kaljurand, L. Uibo, E. Põtter jt., Eesti ühinemisleping Euroopa Liiduga. Seletuskiri. Käesolev seletuskiri on koostatud seisuga aprill 2003, Välisministeerium, 2004, hind: 11,00 eurot
Monika Salu, Sotsiaalkaitse Eestis, EBS Print, 2001, hind: 7,50 eurot
Jürgen Thorwald, Sada aastat kriminalistikat. Kriminalistika arenguteed, Eesti Raamat, 1981, hind: 6,00 eurot
Liia Kubja, Finantsõigus. Riigieelarve, Eesti Riigikaitse Akadeemia, 2000, hind: 3,50 eurot
dokumente ja materjale kogunud ja selgitanud Eerik-Juhan Truuväli, Põhiseaduse teel, Ilo, 2008, hind: 18,00 eurot
Jaan Sootak, Isikuvastased kuriteod. Õppevahend õigusteaduskonna üliõpilastele, Juura, 1998, hind: 11,00 eurot
Antony Coughlan, Euroopa Liitu üheks riigiks muutva põhiseaduse analüüs, Hooliv Jätkusuutlik Tallinn, 2005, hind: 4,00 eurot
Koostanud: Heigo Plotnik, Sotsiaalse õigluse arusaamad Eesti ühiskonnas, Tartu Ülikooli Kirjastus, 2008, hind: 8,00 eurot
Tänane internet pole e-valimisteks valmis, 2011, hind: 7,00 eurot
Gaabriel Tavits, Võõrtöötajate sotsiaalse kaitse põhijooned Euroopa Liidus, Juura, 2004, hind: 5,00 eurot


Teema Õigus all on 470 raamatut, vaata täielikku loendit lähemalt selle lingi kaudu!

Vanaraamat  |   E-post   |   © vanaraamat, Biblio OÜ, 2008-2017 |   Biblio OÜ Lai valik uusi ja kasutatud raamatuid, noote ja vinüülplaate Tlf:(372) 734 1901