Teema: Juhtimine ja personalitöö
Pealkiri: Radikaalne siirus. Ole vinge boss, kaotamata oma inimlikkust
Autor(id): Kim Scott

Kirjastus: Äripäev
Linn: Tallinn
Aasta: 2021
Originaalkeel: inglise keel
Tõlkija: Piret Frey
ISBN: 9789916635322
Lehekülgi: 344

Seisukord: heas korras uus raamat kirjastusest

Mõõdud: 210x148
Suurus:

Sisu:
Selle raamatu saame teele panna keskmiselt 3-5 päeva jooksul peale raha laekumist meie arvele.

Käsutamine ja kontrollimine pärsivad innovatsiooni ning kahjustavad meeskonna võimet teha oma tööd tõhusalt, on „Radikaalses siiruse“ autor Kim Scott veendunud, kinnitades, et kehvade tulemuste taga pole muud kui puudulik juhtimine ja mittetoimiv meeskond.
Väikefirma edukus saab tihti alguse kultuurist, mida iseloomustab kombinatsioon otsekohesest tagasisidest ja hoolivusest. Kui äri kasvab, liituvad ettevõttega uued näod ja ühtäkki muutub ülim otsekohesus, mis on lihtne, kui kolleegid tundsid üksteist hästi, keeruliseks.
Kuna vastik agressioon on empaatiast tõhusam, saab see käitumisviis eelise. Võimuka molkusega silmitsi seistes taganevad paljud manipuleerivasse ebasiirusse, rohkem instinktiivse enesekaitse kui tahtliku valiku tõttu. Kultuur muutub mürgiseks – paljud „lipitsevad ülespoole ja kärgivad allapoole“, vähesed on valmis „ütlema tõde võimule“. Selline käitumine ei tapa ettevõtet kohe, küll aga viib uuenduste piinarikka surmani ning eluni täis vaikset meeleheidet.
Tihti saadakse radikaalsest siirusest valesti aru, ajades selle segi Ray Dalio „radikaalse läbipaistvusega“. Paljudele kõlab „radikaalne siirus” kui „lammuta-kohe-ja-ära-vastuta-hiljem“. Scott on küll läbipaistvuse poolt, kuid ei usu siiski, et radikaalne läbipaistvus soodustab häid töösuhteid, aitab kaasa psühholoogilisele turvatundele või loob tõhusat ja õnnelikku töökultuuri.
Erinevalt eneseteadlikkusest on suhteteadlikkus – mulje, mida teistele jäetakse – teema, millest on vähe kirjutatud. Suhteteadlikkus ei tähenda, et öeldu ei vii teist inimest rööpast välja. See tähendab oskust näha oma sõnade lühi- ja pikaajalist mõju, ning valima neid nii, et see oleks positiivne.
Scott seab juhtimises suhteteadlikkuse ja heade suhete loomise kesksele kohale. „Suhted on teie töö sisu. Kui arvate, et suudate täita oma kohustusi juhina ilma tugevate suheteta, siis petate iseennast. Ma ei ütle, et piiramatu võim, kontroll ja autoritaarsus ei tööta. Need töötavad iseäranis hästi paavianikarjas ja totalitaarses režiimis,“ on Scott veendunud.


Originaali pealkiri Radical Candor: Be a Kick-Ass Boss Without Losing Your Humanity. Eesti keeles

Märksõnad:
AS Äripäev

Hind: - Hetkel on otsas*

*Jäta enda märge ootenimekirja, siis saame sulle eelisjärjekorras saata teavituse kui raamat on jälle saadaval.

Teema Juhtimine ja personalitöö alla viimati lisatud:

Bruce Tulgan, Ülemuse juhtimises pole midagi halba,
Ersen, 2016, hind: 13,00 eurot

Piret Bärg, Neljamõõtmeline teenindus,
KlienditeenindusKeskus, 2017, hind: 15,00 eurot

Kristi Malmberg, Tahte tekitajad,
Äripäev, 2005, hind: 13,00 eurot

Hannes Kulbach, Margit Saar, Marje Einre, Kristin Kuusk, Klaire Kolmann, Bürooleksikon,
Estada Kirjastus, 2003, hind: 25,00 eurot

Rudolf Steiger, Inimesekeskne juhtimine. Juhiseid tsiviil- ja sõjaväejuhtidele,
Fontes, 1997, hind: 15,00 eurot

Kristiina Räägel, Tants ümber tööposti,
Pegasus, 2004, hind: 15,00 eurot

Richard Boyatzis, Daniel Goleman ja Annie McGee, Loomulik juhtimine emotsionaalse intelligentsuse jõuga,
Väike Vanker, 2003, hind: 26,00 eurot

Ivo Kallas, Aktuaalsed probleemid personalitöös,
Agitaator, 2007, hind: 5,00 eurot

David A. Garvin, Otsuste tegemine. Asjatundlikud lahendused igapäevastele probleemidele,
Äripäev, 2010, hind: 4,00 eurot

James McGrath, Bob Bates, Suurte juhtimisteooriate väike käsiraamat,
Äripäev, 2016, hind: 25,00 eurot



Juhtimine ja personalitöö all on 20 raamatut. Klõpsa siia, et näha täielikku loendit!