Teema: Majandus, poliitika
Pealkiri: Organisatsioonikäitumine. Üksikisik, rühm ja organisatsioon
Autor(id): Ian Brooks

Kirjastus: Äripäeva Kirjastus
Linn: Tallinn
Aasta: 2008
Originaalkeel:
Tõlkija: Marja Vaba
ISBN: 9789985626306
Lehekülgi: 344
Sari: Äripäeva raamat

Seisukord: korralik raamat

Mõõdud: 169 × 245 mm
Suurus: tavaformaadist veidi suuremas formaadis, pehmete kaantega

Sisu:
Kas te esitate endale aeg-ajalt küsimuse: miks mu kolleeg (juht, alluv) just nii käitub? Kas ma saaksin seda kuidagi muuta? Mida ma võiksin teha teisiti?
Organisatsioonikäitumine uurib inimkäitumist kollektiivis. Rõhk on siin üksikisikut ja rühma puudutavatel protsessidel ja tegevustel, elulistel näidetele ja juhtumite analüüsil.
See psühholoogiaraamat on heaks õpikuks neile, kes õpivad ärijuhtimist või käivad täiendkoolitusel, aga ka kõigile teistele, kes teema vastu huvi tunnevad.
Organisatsioonikäitumise lai valdkond on raamatus jagatud kümneks peatükiks:
üksikisiku käitumine
motivatsioon
rühm ja meeskond
organisatsiooniteooria
juhtimine ja eestvedamine
organisatsiooni struktuur
võim, poliitika ja konflikt organisatsioonis, organisatsioonikultuur
rahvuskultuuri mõju organisatsioonikäitumisele
juhtumiuuringud

Mitmete alapeatükkide läbitöötamine võiks olla kõigile juhtidele tungivalt soovituslik. Näiteks selline alapeatükk nagu Hoiakud ja väärtused, kus selgitatakse, kuidas hoiakud määravad inimese nii positiivse kui negatiivse käitumise organisatsioonis. Kaasaegse juhi üks ülesannetest on mõjutada hoiakuid organisatsioonis, et toetada strateegilist või kultuurilist muutust, rõhutab autor, Northamptoni ülikooli ärikooli dekaan Dr. Ian Brooks.
Teema juurde toodud juhtumianalüüs räägib sellest, kuidas tajutakse töökohas vanemaealisi töötajaid. Sellest on saanud oluline teema, sest rahvastik vananeb üha ning pensioniealised on tervemad ja aktiivsemad kui kunagi varem, märgib Brooks.
Väga aktuaalsed teemad on ka ajajuhtimine, emotsioonide mõju ja suunamine organisatsioonis, eestvedamisstiilid jms.
Raamatu lisaväärtuseks on täiendava kirjanduse ja netilinkide põhjalikud viited.

1990. aastate algul öeldi, et organisatsioonikäitumises uuritakse inimeste käitumist organisatsioonis, kuid järgmisel kümnendil lisandus veel uus aspekt − organisatsioonide käitumine nende keskkonnas. Need kaks vaatepunkti ongi ühendatud uude «Organisatsioonikäitumise» raamatusse ja seetõttu võib seda pidada igati kaasaegseks. Organisatsioonipsühholoogiale kui uurimisobjektile panid aluse B. Bass ja H. Leavitt 1960. aastatel, kuid iseseisvaks teemaks kujunes organisatsioonikäitumine paari järgneva aastakümne vältel, kusjuures esmalt oli fookusteemaks indiviidiga seonduv. Sellest ajast pärineb ka ütlus, et motivatsiooni teema on organisatsioonikäitumise «süda».
Üksikisiku käitumise analüüsiga alustatakse ka selles raamatus ning palju tähelepanu pööratakse motivatsiooniga seonduvale.
Töise tegevuse analüüsimisel jõuti kiiresti arusaamale, et sotsiaalsed protsessid on samavõrd olulised või isegi tähtsamad kui ühe inimese piires toimuv. Seetõttu on rühmaga (või grupiga) ja organisatsiooni enda toimimisega seonduv tavapäraselt organisatsioonikäitumise käsitluste osa. See teadmus võimaldab analüüsida, kuidas teiste inimeste tegelik või kujuteldav kohalolek üksikisiku tegevuse tulemuslikkust mõjutab. «Organisatsioonikäitumise» raamatus on need teemad mitmekülgselt avatud ning illustreeritud. Eesti lugeja seisukohalt tuleb eriti väärtuslikuks pidada organisatsiooniga seonduva esitlust, sest tegemist on kaasajal väga olulise rolli omandanud teadmusega.
Käesoleval raamatul on kaks tugevat külge: hea alusmaterjal ja õnnestunud eestindamine. «Organisatsioonikäitumine» on hästi koostatud õpik, sest selles on autorid on järginud kõiki õppematerjali esitlusele esitatavaid nõudeid − materjali struktureerimine, asjakohased joonised ja tabelid, võtmemõistete esitamine, juhtumite analüüs, esitatud on täiendavat kirjandust (sh internetimaterjale).
Eraldi vajab esile tõstmist Marja Vaba töö materjali eestindajana. Tulemus on suurepärane ja seetõttu õpiku kasutamine hariv ka eestikeelsete mõistete seisukohalt. Tõlgitud on sisu, mitte sõnu. Eelnevat kokku võttes võib öelda, et ilmunud on uus õpik, mis on sobiv õppetöös rakendamiseks ja annab ideid, kuidas praktilisi organisatsioonilise käitumise probleeme lahendada.
Maaja Vadi
Tartu Ülikool, juhtimise professor


Originaali pealkiri Organisational behaviour : individuals, groups and organisation. Eesti keeles

Märksõnad:
organisatsioonikäitumine
organisatsioonikultuur
organisatsiooniteooria
organisatsioonid
juhtimine
eestvedamine
isiksus
rollid (sotsiol.)
töömotivatsioon
grupisuhted
konfliktid
ärieetika
grupikäitumine
meeskonnatöö
juhtumiuuringud
kõrgkooliõpikud

Sari: Äripäeva raamat

Hind: - Hetkel on otsas*

*Jäta enda märge ootenimekirja, siis saame sulle eelisjärjekorras saata teavituse kui raamat on jälle saadaval.

Teema Majandus, poliitika alla viimati lisatud:

Peeter Raidla, Eesti kapitali ausammas. Hansapanga asutajate lugu,
Äripäev, 2007, hind: 25,00 eurot

Robin Sharma, Juht ilma tiitlita,
Pilgrim, 2011, hind: 14,00 eurot

Toimetanud Liina Kulu ja Janno Reiljan, Euroopa Liidu sotsiaalmajanduspoliitika idalaienduse taustal,
Tartu Ülikooli Kirjastus, 1999, hind: 8,00 eurot

Maaja Vadi, Organisatsioonikäitumine,
Tartu Ülikooli Kirjastus, 1997, hind: 10,00 eurot

Raoul Üksvärav, Organisatsioon ja üksikisik,
TEA Kirjastus, 2010, hind: 22,00 eurot

Niklas Modig, Pär Åhlström, See on lean. Tõhususe paradoksi lahendamine,
Äripäev, 2016, hind: 35,00 eurot

Anneli Aken, Firmapidu. Kuidas korraldada õnnestunud üritust?,
Äripäev, 2006, hind: 4,50 eurot

Koostanud Anne Oja, Klienditeenindus valguses ja varjus,
Äripäev, 2005, hind: 14,00 eurot

Eliyahu M. Goldratt, Asi pole vedamises. Järg romaanile Eesmärk,
Fontes, 1999, hind: 14,00 eurot

Karl Marx, Kapital I. Poliitilise ökonoomia kriitika. I raamat: Kapitali tootmise protsess,
Eesti Riiklik Kirjastus, 1953, hind: 21,00 eurot



Majandus, poliitika all on 2395 raamatut. Klõpsa siia, et näha täielikku loendit!