Teema: Majandus, poliitika
Pealkiri: Tõhus värbamine. Kuidas leida häid töötajaid
Autor(id): Agu Vahur
Kujundaja: Estel Eli


Kirjastus: Äripäeva Kirjastus
Linn: Tallinn
Aasta: 2007
Originaalkeel:
ISBN: 9789949434060
Lehekülgi: 183
Sari: Äripäeva raamat

Seisukord: pisut kulunud kaaned, sisu olemas ja korras

Mõõdud: 146 × 210 mm
Suurus: tavaformaadis, pehmete kaantega

Sisu:
#T354# RAAMAT ASUB LAOS, SAADAVAL 1-3 PÄEVA JOOKSUL. 282

Tööjõu värbamine on muutunud jõuliseks müügitööks, kus tööandja peab leidma mõjuvad argumendid, mis paneksid töövõtja just tema poolt pakutavat tööd vastu võtma.
Tööturg on jõudnud sellesse punkti, kus töövõtjal on valikuvõimalus ning ainsaks ega ka kõige tähtsamaks motivatsiooniks pole enam palganumber. Töötajad hindavad palju kriitilisemalt tööandja poolt pakutavaid arengu- ja motiveerimisvõimalusi, töökeskkonda, töö ja vaba aja suhet ning tööpakkuja mainet.
Raamat on ettevõtjatele, firmajuhtidele ja personali värbamisega otseselt tegelevatele inimestele vajalik eelkõige seetõttu, et aitab luua just selle konkreetse ettevõtte vajadustele vastava värbamissüsteemi. On selge, et uut finantsjuhti ning kogemustega keevitajat ei saa värvata samu kanaleid pidi ja sarnaste meetoditega. Et leida igast valdkonnast parimad kandidaadid, tuleb koostada vajadustele vastav värbamisstrateegia. Selle aluseks käesolev raamat ongi.
Teos koosneb viiest osast. Esimene osa teeb ülevaate eeldustest, mis peavad organisatsioonis olemas olema, et efektiivselt värvata. Teises osas käsitletakse põhjalikult värbamisprotsessi alates sobivate kandidaatide leidmisest lõpetades parimatele neist tööpakkumise tegemisega. Kolmas osa räägib värbamisest sõltuvalt ametikoha valdkonnast. Neljas osa käsitleb erikampaaniaid välismaise tööjõu ja tudengite värbamiseks. Viimane osa teeb ülevaate nendest juhtudest, mil on vajalik värbamisteenust sisse osta ning koostööst värbamisfirmadega. Lisaks leiab raamatust mahuka näidisküsimuste osa, mille abil hinnata intervjueeritava kompetentsi ning intervjuu ja taustauuringu intervjuu plaanid.
Tööturg muutub pidevalt, mistõttu vanad õpitud värbamismeetodid enam ei tööta. Inimeste muutuvad väärtushinnangud on teinud töötajatest kliendid, kellele tuleb töövõimalus maha müüa. Ettevõtted, kes panustavad teadlikult valitud meetodeid kasutades tõhusasse värbamiskorraldusse, tagavad endale olulise konkurentsieelise ja paremad tulemused.


Märksõnad:
tööjõud
töötajad
personali värbamine
värbamistestid

Sari: Äripäeva raamat

Hind: 16,00 EUR

Teema Majandus, poliitika alla viimati lisatud:

Madis Kaing, Kinnisvara alused,
Atlex, 2007, hind: 13,00 eurot

Mark Svoiski, Kaubanduskultuur- mis see on?,
Eesti Raamat, 1987, hind: 4,00 eurot

Kaie Kerem, Kadrin Keres ja Mare Randveer, Mikroökonoomika alused,
Külim, 2004, hind: 14,00 eurot

Raivo Vetik, Küsimised Eesti kohta,
TPÜ kirjastus, 2002, hind: 7,50 eurot

Ralph George Feltham, Diplomaatia käsiraamat,
Olion, 1994, hind: 6,00 eurot

Jack Mitchell, Kallista oma kliente. Tõendatud viis, mille abil muuta müük isiklikumaks ja saavutada üllatavaid tulemusi,
Varrak, 2004, hind: 12,00 eurot

Clive Ponting, Uus maailma roheline ajalugu. Keskkond ja suurte tsivilisatsioonide kokkuvarisemine,
Varrak, 2009, hind: 19,00 eurot

Milton Friedman, Kapitalism ja vabadus,
Eesti Avatud Ühiskonna Instituut, 1994, hind: 18,00 eurot

Junior Achievement, Majandusõpik,
1993, hind: 8,00 eurot

koostajad Tiia Randmaa, Ester Raiend, Riina Rohelaan, Aive Kupp, Jane Mägi, Ettevõtluse alused. Õppematerjal,
Innove, 2008, hind: 8,00 eurot



Majandus, poliitika all on 2557 raamatut. Klõpsa siia, et näha täielikku loendit!