Friedrich Glasl, Bernard Lievegoed, Ettevõtte dünaamiline areng. Muutuste juhtimise jätkusuutlikkus, 2014 Arengukulg OÜ

Teie ees on raamat, mis kirjeldab täiesti uuest aspektist ettevõtte või organisatsiooni tüüpilisi arengufaase. Raamatu peakiri «Ettevõtte dünaamiline areng. Muutuste juhtimise jätkusuutlikkus» tundub pretensioonikas, kuid kui lugeja võtab ette teekonna koos raamatu autoritega, siis saab ta siit kaasa kasulikke teadmisi oma organisatsiooni paremaks mõistmiseks ja ideid muutuste tulemuslikumaks kavandamiseks. 19. sajandi lõpust alates kuni tänapäevani on juhtimis- ja organisatsiooniõpetusi pidevalt edasi arendatud, seda käsikäes ettevõtjate, teadlaste ja konsultantidega. Tänapäeva tähtsamaks juhtimisülesandeks on kujunenud pidev vajalike muutuste kavandamine ja teostamine organisatsioonides. Kuidas eri valdkondade ja tasandite juhte suunata koostööle nii oma ettevõtte siseselt kui partneritega — see on tänapäeva ja kindlasti tuleviku võtmeküsimuseks kõigile juhtidele. Saavutamaks Eesti ettevõtetes ja organisatsioonides edu täna ja tulevikus, vajavad juhid teadmisi ja vastavat võimekust, mis aitaks kohandada ettevõtet kiiresti muutuvas ärikeskkonnas meie klientide nõudmistega ja seeläbi kujundada ettevõttele kindlamat tulevikku. Seega on kasulik tutvuda erinevates maades saavutatud kogemustega. Antud raamat kirjeldab meile üht Euroopast pärit käsitlust, mis on raamatu toimetamise ja väljaandmise üks oluline põhjus. Raamatu autoriteks on Bernard Lievegoed ja Friedrich Glasl. Esimene on Hollandist pärit ettevõtete ja organisatsioonide arengukonsultant. B. Lievegoed on jälginud pikka aega ettevõtjaid ja hinnanud nende juhtimisrolli täitmist ja sellega seotud probleeme. Sealjuures märkas ta teatud huvitavaid seaduspärasusi, mis viisid ettevõtte poolt kavandatud tulemusteni juba uuel arengutasandil. Bernard Lievegoedi kolleeg Austriast pärit Friedrich Glasl on uurinud põhjalikumalt organisatsiooni konfliktiprobleeme ja on organisatsiooni arengu valdkonna tippnõustajaid Euroopas. Nende pikaajalisel nõustamispraktikal põhinev ühine raamat üldistab alustavate ja tegutsevate ettevõtjate nõustamisel saadud kogemused ning kirjeldab ettevõtte arenguetappe, faase, mida ettevõtjad oma ettevõttes läbivad. Oma arvukate konsultatsioonide tulemuste põhjal k

Raamatu autoriks on Friedrich Glasl, Bernard Lievegoed kasutatud raamatud pealkirjaga Ettevõtte dünaamiline areng. Muutuste juhtimise jätkusuutlikkus on raamat kirjastuselt Arengukulg OÜ aastast 2014

mille on kirjutanud Friedrich Glasl, Bernard Lievegoed antud 2014 aasta raamat Ettevõtte dünaamiline areng. Muutuste juhtimise jätkusuutlikkus on Friedrich Glasl, Bernard Lievegoed oluline teos, kasutatud raamatute hulgas. Siin saad osta uusi ja kasutatud raamatuid veebipoest vanaraamat.ee vaata ka uute ja vanade raamatute nimistut Friedrich Glasl, Bernard Lievegoed, Ettevõtte dünaamiline areng. Muutuste juhtimise jätkusuutlikkus vanaraamat.ee raamatupood Friedrich Glasl, Bernard Lievegoed, Ettevõtte dünaamiline areng. Muutuste juhtimise jätkusuutlikkus
vaata plaate reklaam
Raamatu otsing
raamatRaamat "Ettevõtte dünaamiline areng. Muutuste juhtimise jätkusuutlikkus",
teema: Majandus, poliitika

Ettevõtte dünaamiline areng. Muutuste juhtimise jätkusuutlikkus
Pealkiri: Ettevõtte dünaamiline areng. Muutuste juhtimise jätkusuutlikkus
Autor(id): Friedrich Glasl, Bernard Lievegoed
Illustraator: Peeter Paasmäe
Kujundaja: Peeter Paasmäe

Kirjastus: Arengukulg OÜ
Aasta: 2014
Originaalkeel:
Tõlkija: Tina Sikkut
ISBN: 9789949339921
Lehekülgi: 240


Seisukord: heas korras raamat
Mõõdud: 165x240
Suurus: tavaformaadist pisut suuremas formaadis, kõvade kaantega


Sisu:
Teie ees on raamat, mis kirjeldab täiesti uuest aspektist ettevõtte või organisatsiooni
tüüpilisi arengufaase. Raamatu peakiri «Ettevõtte dünaamiline areng. Muutuste juhtimise
jätkusuutlikkus» tundub pretensioonikas, kuid kui lugeja võtab ette teekonna
koos raamatu autoritega, siis saab ta siit kaasa kasulikke teadmisi oma organisatsiooni
paremaks mõistmiseks ja ideid muutuste tulemuslikumaks kavandamiseks.
19. sajandi lõpust alates kuni tänapäevani on juhtimis- ja organisatsiooniõpetusi
pidevalt edasi arendatud, seda käsikäes ettevõtjate, teadlaste ja konsultantidega. Tänapäeva
tähtsamaks juhtimisülesandeks on kujunenud pidev vajalike muutuste kavandamine
ja teostamine organisatsioonides. Kuidas eri valdkondade ja tasandite juhte
suunata koostööle nii oma ettevõtte siseselt kui partneritega — see on tänapäeva ja
kindlasti tuleviku võtmeküsimuseks kõigile juhtidele. Saavutamaks Eesti ettevõtetes
ja organisatsioonides edu täna ja tulevikus, vajavad juhid teadmisi ja vastavat võimekust,
mis aitaks kohandada ettevõtet kiiresti muutuvas ärikeskkonnas meie klientide
nõudmistega ja seeläbi kujundada ettevõttele kindlamat tulevikku. Seega on kasulik
tutvuda erinevates maades saavutatud kogemustega. Antud raamat kirjeldab meile
üht Euroopast pärit käsitlust, mis on raamatu toimetamise ja väljaandmise üks oluline
põhjus.
Raamatu autoriteks on Bernard Lievegoed ja Friedrich Glasl. Esimene on Hollandist
pärit ettevõtete ja organisatsioonide arengukonsultant. B. Lievegoed on jälginud
pikka aega ettevõtjaid ja hinnanud nende juhtimisrolli täitmist ja sellega seotud probleeme.
Sealjuures märkas ta teatud huvitavaid seaduspärasusi, mis viisid ettevõtte poolt
kavandatud tulemusteni juba uuel arengutasandil. Bernard Lievegoedi kolleeg Austriast
pärit Friedrich Glasl on uurinud põhjalikumalt organisatsiooni konfliktiprobleeme
ja on organisatsiooni arengu valdkonna tippnõustajaid Euroopas. Nende pikaajalisel
nõustamispraktikal põhinev ühine raamat üldistab alustavate ja tegutsevate ettevõtjate
nõustamisel saadud kogemused ning kirjeldab ettevõtte arenguetappe, faase,
mida ettevõtjad oma ettevõttes läbivad. Oma arvukate konsultatsioonide tulemuste
põhjal kirjeldas esmalt Bernard Lievegoed, kuidas ettevõttes toimuvate muutuste edukus
sõltub teatud printsiipide ja seaduspärasuste mõistmisest. Seda teemat arendas
edasi neljanda faasi tunnuste kirjeldamise kaudu Friedrich Glasl. Sest just selgelt teadvustatud
ja eesmärgile suunatud juhtimistegevused aitavad viia ettevõtte uute vajalike
tegevusteni, et saavutada soovitud konkurentsipotentsiaal. Konsultantide ülesandeks
on siin juhtide nõustamine ja koolitamine, dünaamilise arengu printsiipide teadvustamine,
mis viivad ettevõtte olemasoleva arengupotentsiaali realiseerimiseni.
Antud raamatus leiab kirjeldamist Euroopas tuntud Trigoni nelja arengufaasi organisatsioonimudel üldisemalt, mille täpsema ja ülevaatlikuma kirjelduse leiab antud
koolkonna järgmises raamatus «Professionelle Prozessberatung. Das Trigon-Modell der
sieben OE-Basisprozesse», mis eesti keeles ilmub pealkirja all «Professionaalne protsessinõustamine.
Organisatsiooniarengu seitsme baasprotsessi Trigoni mudel». Antud
kontseptsioon ja metoodilised instrumendid on välja töötatud ja edasiarendatud
Austrias edukalt tegutsevas nõustamis- ja konsultatsioonifirmas Trigon Entwicklungsberatung
ning vastavat käsitlust võib nimetada Trigoni organisatsiooniarengu mudeliks.
Antud konsultatsioonifirma tegutseb Euroopas põhiliselt saksa keelt kõnelevates
riikides, lisaks Austriale veel Saksamaal ja Šveitsis.
Raamatus kirjeldatud Trigoni mudeliga tutvumine aitab ettevõttes toimuvate
protsesside dünaamikat paremini mõista. Sellega koos tekib võime tulenevalt konkreetsest
arengufaasist ettevõtte organisatsiooni iseloomustavalt kirjeldada ja juhtkonnale
vajalikke s

Hind: 27,00 EUR
Teema Majandus, poliitika alla viimati lisatud:

Gareth Morgan, Organisatsiooni metafoorid, Eesti Päevaleht, Sage Publications, 2008, hind: 19,00 eurot
Manfred Kets de Vries, Juhtimise müstika. käsiraamat inimestega töötamiseks, Pegasus, 2003, hind: 17,00 eurot
Hardi Reiter, Osaühingu juhi käsiraamat (CD plaat puudub), Agitaator, 2003, hind: 12,00 eurot
Vladimir Tarassov, Juhtimisvõitluse kunst, Kvibek Trade, 2005, hind: 20,00 eurot
Eedo Kalle, Tootlikkuse kasvu juhtimine ettevõttes, Külim, 2007, hind: 7,50 eurot
Tallinna Tehnikaülikooli rahvusvaheliste suhete instituut ; koostaja ja toimetaja Toomas Varrak, Poliitika, riigiteadus, rahvusvahelised suhted 2013/5, Tallinna Tehnikaülikool, 2013, hind: 6,00 eurot
Sirje Kiin, Kõik sõltub kultuurist. Valik tsenseerimata artikleid 1997-2003, 2003, hind: 7,00 eurot
kirjutas Kristina Mänd; toimetaja Alari Rammo, Organisatsiooni arendamine [käsiraamat vabaühendustele], EMSL, 2014, hind: 13,00 eurot
Valner Krinal, Kaljo Krimm, Eve Tomson ; Tartu Ülikool, majandusteaduskond, rahvamajanduse instituut., Ühistegevuse arengust Eestis, Tartu Ülikooli Kirjastus, 1996, hind: 10,00 eurot
Tartu Loomemajanduskeskus. Tartu Centre For Creative Industries, Tartu Loomemajanduskeskus, 2017, hind: 10,00 eurot
Juhan Väljataga, Kollektiivi materiaalse stimuleerimise analüüs [majandusteadlastele], Valgus, 1974, hind: 5,00 eurot
Olavi Kärsna, Füüsilisest isikust ettevõtja käsiraamat, Ilo, 2006, hind: 13,00 eurot
Kaido Einama, Kodukontor. Töötan seal, kus tahan, Äripäev, 2002, hind: 7,00 eurot
Evi Kikas ja Mare Treumann, Majandusaasta aruande koostamine. Eesti heast raamatupidamistavast lähtuv näidisaruanne, Agitaator, 2004, hind: 10,00 eurot
Kaie Kerem, Mare Randveer, Vello Vensel, Mikroökonoomika alusteooriad, Külim, 1996, hind: 7,00 eurot
Mall Villemi, Transpordiökonoomika, Külim, 1996, hind: 2,30 eurot
Robert Heller, Meeskonna juhtimine, Koolibri, -, hind: 5,00 eurot
Mare Tropp, Näidiste kogumik. Lepingud. Kirjavahetus. Muud dokumendid, Juura, 1995, hind: 7,00 eurot
Ülo Kaasik, Lembit Kivistik, Operatsioonianalüüs, Valgus, 1982, hind: 6,00 eurot
Henn Põlluaas, Sotsid. Interrinde teine tulemine, Grenader Grupp OÜ, 2019, hind: 21,00 eurot
Charles Handy, Tühi vihmamantel. Tuleviku paradoksid, Fontes PMP, 1996, hind: 15,00 eurot
Robert T. Kiyosaki, Sharon L. Lechter, Rikka isa teejuht investeerimisel. Millesse rikkad investeerivad, kuid vaesed ja keskklass mitte, Sinisukk, 2008, hind: 11,00 eurot
Merle Lõhmus, Laine Simson ja Helina Vigla, Kaasaegne juhtimine ja personali koolitus. Käsiraamat, Vastus, 2002, hind: 9,00 eurot
Bob Nelson, Kaie Karolin, Ärge tehke ainult seda, mida kästakse! Tehke seda, mis vaja. Kuidas tööst rohkem rõõmu tunda, Sinisukk, 2003, hind: 4,00 eurot
John Kotter, Toimetanud: Mati Feldmann ja Marge Kask, Edujanu, Äripäev, 2009, hind: 12,00 eurot


Teema Majandus, poliitika all on 1586 raamatut, vaata täielikku loendit lähemalt selle lingi kaudu!

Vanaraamat  |   E-post   |   © vanaraamat, Biblio OÜ, 2008-2020 |   Biblio OÜ Lai valik uusi ja kasutatud raamatuid, noote ja vinüülplaate Tlf:(372) 734 1901