Heli Raidve, Karin Vahtra, Heli Vallisaar, Heike Härma, Karin Hage, Hanna Raidve, Liis Naaber, Kohtulahendid tööõiguses. Kuidas vältida ja lahendada töövaidlusi?, 2008 Äripäev

Töövaidluste hulk on võrreldes eelmise aasta esimese poolaastaga suurenenud enam kui kaks korda. Rohkem kui kunagi varem peavad tööandjad tundma tööõiguses kehtivaid reegleid, et nad ei satuks tähelepanuta jäänud seadusepügala, vale tegutsemisviisi või kahetsusväärse eksimuse tõttu töövaidluse aeganõudvale ja kulukale teele. Majanduslangus ei ole mitte ainult vähendanud ettevõtete käivet ega kokku kuivatanud kasumimarginaale, vaid muutnud pingelisemaks ka olukorra igapäevases töösuhtluses. Heli Raidve Tööõigusabi juristid kogusid raamatusse teemad, mis tööandjatele kõige sagedamini peavalu valmistavad. Nad käsitlevad põhjalikult enim töövaidlusi põhjustanud probleeme. Olulisemate kohtulahendite kaudu tuuakse välja parimad lahendused. Uurisin tööõigusbüroo juhatajalt ja juristilt Heli Raidvelt, millised olukorrad tekitavad kõige rohkem töövaidlusi ja kuidas majanduslanguse tingimustes töösuhtluses edukalt hakkama saada? Esimese ja suurima vaidluste põhjustajana nimetab Heli Raidve saamata jäänud raha: palgad, lisatasud ja valesti arvestatud puhkusetasud. «Töölepingusse programmeeritakse töövaidlus,» ütleb ta ja selgitab, «lepingut vaadatakse kui lünktesti, mille tühjad kohad vajavad täitmist. Tekib palgavaidlus, kuna valiti tööajaarvestus, mis ei sobi sellesse konkreetsesse töösuhtesse, vaieldakse saamata jäänud raha üle, sest eksitud on väljamakstavate tasude arvestamisel.» Rohkelt töövaidlusi on tekitanud ka tööandjate läbimõtlematult kehtestatud konkurentsikeelu nõue. Kas alati ja igas olukorras on üldse mõistlik seda rakendada, peaksid tööandjad endalt küsima, ja mis kõige olulisem, kas kehtestatava piirangu ja makstava hüvitise tasakaal on paigas? Heli Raidve sõnul sõltuvad nii makstav summa kui ka piirangu aeg konkreetsest juhtumist ja ükski seadus täpseid numbreid paika ei pane. Küll aga võib kaheksa riigikohtu lahendi põhjal öelda, et summast ja piirangu kestusest olulisem on töötatud aja, kehtestatud keelu ja makstava hüvitise proportsioon. Et mitte sattuda nende hulka, kes käivad töövaidluse konarlikul rajal, soovitab Heli Raidve esmalt üle vaadata palgaarvestuse. «Töölepingus näidatud põhipalk

Raamatu autoriks on Heli Raidve, Karin Vahtra, Heli Vallisaar, Heike Härma, Karin Hage, Hanna Raidve, Liis Naaber kasutatud raamatud pealkirjaga Kohtulahendid tööõiguses. Kuidas vältida ja lahendada töövaidlusi? on raamat kirjastuselt Äripäev aastast 2008

mille on kirjutanud Heli Raidve, Karin Vahtra, Heli Vallisaar, Heike Härma, Karin Hage, Hanna Raidve, Liis Naaber antud 2008 aasta raamat Kohtulahendid tööõiguses. Kuidas vältida ja lahendada töövaidlusi? on Heli Raidve, Karin Vahtra, Heli Vallisaar, Heike Härma, Karin Hage, Hanna Raidve, Liis Naaber oluline teos, kasutatud raamatute hulgas. Siin saad osta uusi ja kasutatud raamatuid veebipoest vanaraamat.ee vaata ka uute ja vanade raamatute nimistut Heli Raidve, Karin Vahtra, Heli Vallisaar, Heike Härma, Karin Hage, Hanna Raidve, Liis Naaber, Kohtulahendid tööõiguses. Kuidas vältida ja lahendada töövaidlusi? vanaraamat.ee raamatupood Heli Raidve, Karin Vahtra, Heli Vallisaar, Heike Härma, Karin Hage, Hanna Raidve, Liis Naaber, Kohtulahendid tööõiguses. Kuidas vältida ja lahendada töövaidlusi?
vaata plaate reklaam
Raamatu otsing
raamatRaamat "Kohtulahendid tööõiguses. Kuidas vältida ja lahendada töövaidlusi?",
teema: Õigus

Kohtulahendid tööõiguses. Kuidas vältida ja lahendada töövaidlusi?
Pealkiri: Kohtulahendid tööõiguses. Kuidas vältida ja lahendada töövaidlusi?
Autor(id): Heli Raidve, Karin Vahtra, Heli Vallisaar, Heike Härma, Karin Hage, Hanna Raidve, Liis Naaber
Kujundaja: Siiri Timmerman

Kirjastus: Äripäev
Linn: Tallinn
Aasta: 2008
Originaalkeel:

ISBN: 9789949434275
Lehekülgi: 208
Sari: Äripäeva raamat


Seisukord: normaalses seisukorras raamat
Mõõdud: 147 × 210 mm
Suurus: tavaformaadis, pehmete kaantega


Sisu:
Töövaidluste hulk on võrreldes eelmise aasta esimese poolaastaga suurenenud enam kui kaks korda.
Rohkem kui kunagi varem peavad tööandjad tundma tööõiguses kehtivaid reegleid, et nad ei satuks tähelepanuta jäänud seadusepügala, vale tegutsemisviisi või kahetsusväärse eksimuse tõttu töövaidluse aeganõudvale ja kulukale teele. Majanduslangus ei ole mitte ainult vähendanud ettevõtete käivet ega kokku kuivatanud kasumimarginaale, vaid muutnud pingelisemaks ka olukorra igapäevases töösuhtluses.
Heli Raidve Tööõigusabi juristid kogusid raamatusse teemad, mis tööandjatele kõige sagedamini peavalu valmistavad. Nad käsitlevad põhjalikult enim töövaidlusi põhjustanud probleeme. Olulisemate kohtulahendite kaudu tuuakse välja parimad lahendused.
Uurisin tööõigusbüroo juhatajalt ja juristilt Heli Raidvelt, millised olukorrad tekitavad kõige rohkem töövaidlusi ja kuidas majanduslanguse tingimustes töösuhtluses edukalt hakkama saada?
Esimese ja suurima vaidluste põhjustajana nimetab Heli Raidve saamata jäänud raha: palgad, lisatasud ja valesti arvestatud puhkusetasud. «Töölepingusse programmeeritakse töövaidlus,» ütleb ta ja selgitab, «lepingut vaadatakse kui lünktesti, mille tühjad kohad vajavad täitmist. Tekib palgavaidlus, kuna valiti tööajaarvestus, mis ei sobi sellesse konkreetsesse töösuhtesse, vaieldakse saamata jäänud raha üle, sest eksitud on väljamakstavate tasude arvestamisel.»
Rohkelt töövaidlusi on tekitanud ka tööandjate läbimõtlematult kehtestatud konkurentsikeelu nõue. Kas alati ja igas olukorras on üldse mõistlik seda rakendada, peaksid tööandjad endalt küsima, ja mis kõige olulisem, kas kehtestatava piirangu ja makstava hüvitise tasakaal on paigas?
Heli Raidve sõnul sõltuvad nii makstav summa kui ka piirangu aeg konkreetsest juhtumist ja ükski seadus täpseid numbreid paika ei pane. Küll aga võib kaheksa riigikohtu lahendi põhjal öelda, et summast ja piirangu kestusest olulisem on töötatud aja, kehtestatud keelu ja makstava hüvitise proportsioon.
Et mitte sattuda nende hulka, kes käivad töövaidluse konarlikul rajal, soovitab Heli Raidve esmalt üle vaadata palgaarvestuse. «Töölepingus näidatud põhipalk tuleks hoida mõistlikul tasemel, sest põhipalk tuleb välja maksta. Lisatasusid arvestage käibe või muu tulemuse pealt,» lisab ta juurde.
Samuti peaks kindlaks tegema, kas töösuhteid reguleeriv dokumentatsioon vastab kehtivatele nõuetele, ettevõtte vajadustele ja igale töösuhtele eraldi.
«Rakendage ranget kokkuhoiupoliitikat ja te jääte raskel ajal püsti,» ütleb ta lõpetuseks.

Sari: Äripäeva raamat

tööõigus, töövaidlused, töösuhted, kohtulahendid, Eesti, kommentaarid

Hind: 11,00 EUR
Teema Õigus alla viimati lisatud:

Tõnu Toompark, Kuidas müüa kinnisvara?, Kinnisvarakool, 2015, hind: 12,00 eurot
koostaja Janika Kruus ; toimetajad Janika Kruus, Viive Kübar, Märkide rahvusvahelise registreerimise Madridi kokkuleppe protokoll ja Madridi süsteemi juhendid, Patendiamet, 2012, hind: 20,00 eurot
Kalle Merusk, Administratsiooni diskretsioon ja selle kohtulik kontroll, Juura, 1997, hind: 9,00 eurot
Eesti NSV töökoodeks, Eesti Raamat, 1972, hind: 5,00 eurot
Eesti NSV kriminaalkoodeks, Eesti Raamat, 1974, hind: 6,00 eurot
Helmut Köhler, Tsiviilseadustik. Üldosa. Õpik, Juura, 1998, hind: 12,00 eurot
Henn-Jüri Uibopuu, Inimõiguste rahvusvaheline kaitse. Käsiraamat ja õpik ülikoolidele, Juura, 2000, hind: 7,00 eurot
Jüri Saarma, Kohtupsühhiaatria, Valgus, 1970, hind: 11,00 eurot
Kinnisvara professionaalne korrashoid. Kutsekvalifikatsiooni tõendamine ja omistamine. Korrashoiuettevõtete sertifitseerimise EKHHL süsteem, Tallinna Tehnikaülikooli Kirjastus, 2003, hind: 9,00 eurot
Eesti NSV parandusliku töö koodeks. Ametlik tekst muudatuste ja täiendustega seisuga 1. dets. 1986, Eesti Raamat, 1987, hind: 3,50 eurot
Eesti NSV administratiivõiguserikkumiste koodeks, Eesti Raamat, 1986, hind: 5,00 eurot
Eesti NSV tsiviilprotsessi koodeks, Eesti Riiklik Kirjastus, 1964, hind: 2,88 eurot
Eesti NSV maakoodeks, Eesti Raamat, 1970, hind: 4,00 eurot
Eesti NSV abielu- ja perekonnakoodeks, Eesti Raamat, 1969, hind: 3,00 eurot
Eesti NSV abielu- ja perekonnakoodeks. Ametlik tekst muudatuste ja täiendustega seisuga 1. jaanuar 1981, Eesti Raamat, 1981, hind: 4,00 eurot
Eesti Vabariigi põhiseadus. Eesti Vabariigi põhiseaduse rakendamise seadus. Põhiseaduslikkuse järelevalve kohtumenetluse seadus, Ilo, 1999, hind: 1,60 eurot
Jaan Sootak, Isikuvastased kuriteod. Õppevahend õigusteaduskonna üliõpilastele, Juura, 1998, hind: 11,00 eurot
Irene Kull, Lepinguõigus (1. osa), Juura, 1999, hind: 14,00 eurot
Anatoli Bezuglov, J. Klarov, Kohtuotsuse taust. Uurija kabinetis ja kohtusaalis, Eesti Raamat, 1977, hind: 4,00 eurot
MTÜ ÕPS Tartu Ühing ; koostanud Lembit Auväärt, Õigus. Psühholoogia. Sotsioloogia. Üppematerjale. II, Õiguse, Psühholoogia ja Sotsioloogia Tartu Ühing, 2001, hind: 15,00 eurot
Aldo Kaljurand ja Jaak Parre, Riigihange. Põhimõtted, hankija ja hankeleping, Äripäev, 2008, hind: 13,00 eurot
Eha-Mai Graf ja Maarja Paul, Ohjeldamata korruptsioon Eestis - paratamatus või tahtlik poliitika?, Copyminn, 2000, hind: 7,00 eurot
Antony Coughlan, Euroopa Liitu üheks riigiks muutva põhiseaduse analüüs, Hooliv Jätkusuutlik Tallinn, 2005, hind: 4,00 eurot
Asko Toomsoo, Täisealiste ja alaealiste kuritegevus. Crime of adults and juveniles, Teaduste Akadeemia Kirjastus, 1996, hind: 7,00 eurot
Koostanud: Raivo Lillemets, Vajan relva! 3. osa. Relvaseadus ja relvade omandamise uus kord, Serri, 1996, hind: 4,00 eurot


Teema Õigus all on 666 raamatut, vaata täielikku loendit lähemalt selle lingi kaudu!

Vanaraamat  |   E-post   |   © vanaraamat, Biblio OÜ, 2008-2019 |   Biblio OÜ Lai valik uusi ja kasutatud raamatuid, noote ja vinüülplaate Tlf:(372) 734 1901