RAAMAT ASUB LAOS, SAADAVAL 1-3 PÄEVA JOOKSUL.023 Organisatsioonides, kus antakse tihti avatud tagasisidet, nii positiivset kui ka konstruktiivset, tunnevad töötajad end väärtuslikumana. Organisatsioonides, kus tagasisidet ei anta või on see ainult kriitiline, on töötajad tihti kahtlustavad, hoiavad oma ideed endale, ei panusta töösse kogu energiat ja on ülemuste suhtes küünilised. Tagasiside vajadus on kõikide juhtimise, arendamise ja organisatsiooniliste väljakutsete taga. Tagasiside andmise ja vastuvõtmise oskuste täiustamine ja enda avamine tagasiside vastuvõtmiseks on juhtide edu tähtsamaid tegureid. Ometi peetakse tagasiside andmist sageli raskeks ning seda välditakse või lükatakse edasi, kuni võimalus tagasisidet anda teiste sündmuste keerisesse kaob. Nii nagu paljude inimestevaheliste suhete puhul, on ka tagasiside andmist ja saamist puudutavad probleemid põhjustatud enamasti teadmiste, oskuste ja kogemuste puudumisest. Märksõnad organisatsioonid personalijuhtimine tagasiside töötajad käsiraamatud nõuanded Sari: Taskumentor Taskumentor : asjatundlikud lahendused igapäevastele probleemidele ; 7
Raamatu autoriks on Jamie O. Harris kasutatud raamatud pealkirjaga Tagasiside andmine on raamat kirjastuselt Äripäev aastast 2010
mille on kirjutanud Jamie O. Harris antud 2010 aasta raamat Tagasiside andmine on Jamie O. Harris oluline teos, kasutatud raamatute hulgas. Siin saad osta uusi ja kasutatud raamatuid veebipoest vanaraamat.ee vaata ka uute ja vanade raamatute nimistut Jamie O. Harris, Tagasiside andmine vanaraamat.ee raamatupood Jamie O. Harris, Tagasiside andmine
