Jamie O. Harris, Tagasiside andmine, 2010 Äripäev

RAAMAT ASUB LAOS, SAADAVAL 1-3 PÄEVA JOOKSUL.023 Organisatsioonides, kus antakse tihti avatud tagasisidet, nii positiivset kui ka konstruktiivset, tunnevad töötajad end väärtuslikumana. Organisatsioonides, kus tagasisidet ei anta või on see ainult kriitiline, on töötajad tihti kahtlustavad, hoiavad oma ideed endale, ei panusta töösse kogu energiat ja on ülemuste suhtes küünilised. Tagasiside vajadus on kõikide juhtimise, arendamise ja organisatsiooniliste väljakutsete taga. Tagasiside andmise ja vastuvõtmise oskuste täiustamine ja enda avamine tagasiside vastuvõtmiseks on juhtide edu tähtsamaid tegureid. Ometi peetakse tagasiside andmist sageli raskeks ning seda välditakse või lükatakse edasi, kuni võimalus tagasisidet anda teiste sündmuste keerisesse kaob. Nii nagu paljude inimestevaheliste suhete puhul, on ka tagasiside andmist ja saamist puudutavad probleemid põhjustatud enamasti teadmiste, oskuste ja kogemuste puudumisest. Märksõnad organisatsioonid personalijuhtimine tagasiside töötajad käsiraamatud nõuanded Sari: Taskumentor Taskumentor : asjatundlikud lahendused igapäevastele probleemidele ; 7

Raamatu autoriks on Jamie O. Harris kasutatud raamatud pealkirjaga Tagasiside andmine on raamat kirjastuselt Äripäev aastast 2010

mille on kirjutanud Jamie O. Harris antud 2010 aasta raamat Tagasiside andmine on Jamie O. Harris oluline teos, kasutatud raamatute hulgas. Siin saad osta uusi ja kasutatud raamatuid veebipoest vanaraamat.ee vaata ka uute ja vanade raamatute nimistut Jamie O. Harris, Tagasiside andmine vanaraamat.ee raamatupood Jamie O. Harris, Tagasiside andmine
vaata plaate reklaam
Raamatu otsing
raamatRaamat "Tagasiside andmine",
teema: Majandus, poliitika

Tagasiside andmine
Pealkiri: Tagasiside andmine
Autor(id): Jamie O. Harris
Kujundaja: Maire Pukk

Kirjastus: Äripäev
Linn: Tallinn
Aasta: 2010
Originaalkeel: inglise keel
Tõlkija: Ülle Jälle
ISBN: 9789949434794
Lehekülgi: 85
Sari: Taskumentor


Seisukord: heas korras raamat
Mõõdud: 122 × 173 mm
Suurus: taskuformaadis, pehmete kaantega


Sisu:
RAAMAT ASUB LAOS, SAADAVAL 1-3 PÄEVA JOOKSUL.023

Organisatsioonides, kus antakse tihti avatud tagasisidet, nii positiivset kui ka konstruktiivset, tunnevad töötajad end väärtuslikumana. Organisatsioonides, kus tagasisidet ei anta või on see ainult kriitiline, on töötajad tihti kahtlustavad, hoiavad oma ideed endale, ei panusta töösse kogu energiat ja on ülemuste suhtes küünilised.

Tagasiside vajadus on kõikide juhtimise, arendamise ja organisatsiooniliste väljakutsete taga. Tagasiside andmise ja vastuvõtmise oskuste täiustamine ja enda avamine tagasiside vastuvõtmiseks on juhtide edu tähtsamaid tegureid.

Ometi peetakse tagasiside andmist sageli raskeks ning seda välditakse või lükatakse edasi, kuni võimalus tagasisidet anda teiste sündmuste keerisesse kaob. Nii nagu paljude inimestevaheliste suhete puhul, on ka tagasiside andmist ja saamist puudutavad probleemid põhjustatud enamasti teadmiste, oskuste ja kogemuste puudumisest.


Märksõnad
organisatsioonid
personalijuhtimine
tagasiside
töötajad
käsiraamatud
nõuanded

Sari: Taskumentor
Taskumentor : asjatundlikud lahendused igapäevastele probleemidele ; 7

Hind: 7,00 EUR
Teema Majandus, poliitika alla viimati lisatud:

Tiiu-Reet Kõrven, Dokumendihaldus, Külim, 2006, hind: 12,00 eurot
Raoul Üksvärav, Organisatsioon ja üksikisik, TEA Kirjastus, 2010, hind: 15,00 eurot
Ruth Alas, Kriisijuhtimine: kriis kui võimalus, Külim, 2007, hind: 6,00 eurot
Elada rahus ja sõpruses! NSVL Ministrite Nõukogu esimehe N. S. Hruštšovi viibimine Ameerika Ühendriikides 15.-27. septembril 1959, Eesti Riiklik Kirjastus, 1959, hind: 6,00 eurot
Philip Kotler, Turunduse vaatenurgad A-st Z-ni. 80 mõistet, mida iga juht peaks teadma, Eesti Ekspressi Kirjastus, 2003, hind: 11,50 eurot
Ruth Alas, Ruth Oltjer, Ruth Sepper, Juhtida avalikus või erasektoris?, Äripäeva Kirjastus, 2006, hind: 8,00 eurot
Merike Lees, Kuidas kirjutada tekste?, Äripäev, 2005, hind: 11,50 eurot
Friedrich August Hayek, Hukutav upsakus, Olion, 1997, hind: 9,00 eurot
C. Northcote Parkinson, Parkinsoni seadus, Kupar, 1994, hind: 4,00 eurot
Itay Talgam, Ignorant Maestro: How Great Leaders Inspire Unpredictable Brilliance, Portfolio Penguin, 2015, hind: 13,00 eurot
Ü. Kaasik, Matemaatiline planeerimine, Valgus, 1967, hind: 6,00 eurot
Ruth Alas, Strateegiline juhtimine, Külim, 2005, hind: 8,00 eurot
Koostanud: Feliks Eerma, Eesti Tarbijate Kooperatsioon IX viisaastakul, Valgus, 1974, hind: 9,00 eurot
Karin-Liis Haljaste, Aado Keskpaik, Rivo Noorkõiv, Andrus Pirso, Veiko Sepp; EV Siseministeerium, konsultatsiooni- ja koolituskeskus, Arengukaval põhinev kohaliku omavalitsuse arendustegevus. Arengukava kui Euroopa Liidu struktuuritoetuste aruka kasutamise eeldus, Geomedia, 2007, hind: 8,00 eurot
Koostanud Anneli Liivamägi, Jaana Pedras, Riina Varts, PARE personalijuhtimise käsiraamat, Pegasus, 2007, hind: 15,00 eurot
P. M. Senge, A. Kleiner, C. Roberts, R. B. Ross, B. J. Smith, Viie distsipliini käsiraamat, Fontes, 2003, hind: 19,00 eurot
T. Harv Eker, Miljonäri mõtteviisi saladused, Million Mindset, 2016, hind: 16,00 eurot
Anti Kidron, Leidlik meel, Mondo, 2000, hind: 8,00 eurot
Zig Ziglar, Ziglari müügisaladused, Elmatar, 2000, hind: 33,00 eurot
Juhi innustavad ideed, Äripäev, 2009, hind: 13,00 eurot
John Roberts, Moodne firma. Ülesehitus, strateegia, töötajate motiveerimine, Äripäev, 2006, hind: 10,00 eurot
Alfred Stepan (Editor), Democratizing Brazil: Problems Of Transition And Consolidation, Oxford University Press, USA, 1989, hind: 8,00 eurot
Harry Beckwith, Selling the Invisible: A Field Guide to Modern Marketing, Grand Central Publishing, 2012, hind: 5,00 eurot
Erti Luik, Internetiturundaja lauaraamat, Äripäev, 2011, hind: 18,00 eurot
Evan Osnos, Ambitsioonide ajastu. Otsides jõukust, tõde ja usku uues Hiinas, Helios, 2016, hind: 20,00 eurot


Teema Majandus, poliitika all on 1607 raamatut, vaata täielikku loendit lähemalt selle lingi kaudu!

Vanaraamat  |   E-post   |   © vanaraamat, Biblio OÜ, 2008-2020 |   Biblio OÜ Lai valik uusi ja kasutatud raamatuid, noote ja vinüülplaate Tlf:(372) 734 1901